Sådan fejrer du en medarbejders jubilæum med virksomheden

Nogle 55 procent af medarbejderne tænker ofte på at afslutte deres job, ifølge en undersøgelse fra konsulentfirmaet Sibson & Co. Under hensyntagen til rekruttering og uddannelse er omsætningen dyr for enhver virksomhed. At anerkende medarbejdernes præstationer og styrke deres betydning for virksomheden er nøgleelementer til opbevaring. At vælge mellem et par forskellige måder at fejre en medarbejders jubilæum med selskabet er en del af at udvikle en overordnet plan for medarbejder anerkendelse.

1.

Vær en fest. Selvom det måske ikke er muligt at få en helt fest for hver medarbejders jubilæum, især i en stor virksomhed, hvor dette kan ske ofte, er en miniaturefest omkring medarbejderens skrivebord en mulighed. Giv et tegn på værdsættelse i form af en lille gave, strengballoner rundt om arbejdstagerens område og dekorere med streamers. Start en medarbejderjubilæumskomité til at håndtere sådanne arrangementer og sørg for at have dekorationerne færdige, før medarbejderen kommer til arbejde om morgenen.

2.

Skriv en note. Især i virksomheder, hvor kontakten mellem chefen og medarbejderne kan være begrænset, kan en håndskrevet takknemlig gå langt for at få medarbejderen til at blive værdsat. Skriv et kort eller en note, der udtrykker tak og tillykke med medarbejderens hårde arbejde. Send notatet til medarbejderens hjem eller lad det stå på arbejdstagerens skrivebord. Hvis du er ubehagelig med din håndskrifts styrke, skal du skrive noten ved hjælp af en computer, men sørg for at underskrive den og skrive et ord eller to for at give det et personligt præg.

3.

Indsæt en meddelelse i selskabets nyhedsbrev. Dette kan være en hurtig bekræftelse i en liste over kontornyhedsartikler eller et fremtrædende stykke, der indeholder et bio af medarbejderen og hendes betydelige resultater. Hvis der er et opslagstavle nær medarbejderens arbejdsområde, er en plakat af anerkendelse og tak også en ide. Medtag et billede og detaljer om medarbejderens stilling og år med virksomheden.

4.

Giv medarbejderen en plak eller pin. For særligt langtidsansatte medarbejdere skal man anerkende milepæle med firmaets plakat eller certifikat. Hvis medarbejderne bærer uniformer, hold en ceremoni og giv arbejdstagerne en nål at bære med antallet af års service. Etablering af et formelt hierarki af medarbejderjubilæer, for eksempel fem år "bronze", 10 år "sølv" og 15 år "guld", er en anden måde at vise deres betydning for arbejdsstyrken.