Mål og mål for HR Professionals

HR-medarbejdere udvikler og implementerer strategier, politikker og programmer, der vedrører forvaltning af menneskelig kapital. Menneskelige ressourcer repræsenterer på den anden side de mennesker, der udgør en organisations arbejdsstyrke. Arbejdsstyrkens viden, færdigheder og kreative evner bidrager i høj grad til enhver organisations succes.

HR-mål

Et primært mål for en HR-professionel er at balancere behovene og målene for både virksomheden og arbejdsstyrken. HR-strategier kan også indirekte påvirke organisationens rentabilitet, da virksomhedens arbejdsstyrke er en af ​​de vigtigste aktiver, der driver virksomhedens succes. Evnen til at opretholde gode menneskelige relationer i virksomheden kan positivt påvirke medarbejdernes effektivitet og dermed realiseringen af ​​virksomhedens mål. HR-medarbejdere arbejder også for at forbedre medarbejdernes velfærd, udvikling og empowerment.

At holde medarbejderne glade

At tiltrække kvalificerede medarbejdere og beholde dem er en høj prioritet for enhver vellykket organisation. Et af hovedmålene og de største udfordringer hos HR-fagfolk er at opretholde en konsekvent medarbejderindsats. Med andre ord arbejder HR-medarbejdere for at holde medarbejderne glade. Effektive HR-medarbejdere skal skabe et sikkert og udfordrende miljø, hvor medarbejderne føler sig motiverede og begejstrede for det arbejde, de udfører. For at opnå de bedste resultater skal HR-professionen opnå en sammenhæng mellem medarbejdernes kompetencer og evner og jobopgaver. At tilbyde salgsfremmende muligheder i virksomheden kan inspirere til langsigtet engagement i organisationen og reducere medarbejderomsætningen.

Strategisk Partner

For at opnå overordnede forretningsmål for organisationen skal HR-professionen sørge for, at organisationen har veluddannede og vel motiverede medarbejdere. Dette kræver strategisk planlægning og implementering af et arbejdsmiljø, der gør det muligt for medarbejderne at trives og samarbejde. Derudover bør HR-medarbejdere tjene som advokat for medarbejdere. Ved at hjælpe folk med at forstå organisationens strategiske behov kan HR-professionen minimere medarbejdernes modstand mod forandring.

Arbejdsgiver af Choice

HR-professionelle skal hjælpe arbejdsgiveren til at blive en arbejdsgiver af valg. For at hjælpe organisationen med at nå dette mål, skal HR-professionen fokusere på resultater frem for organisationens regler og hjælpe medarbejderne med at udvikle deres potentiale. Investering i medarbejdere og tilbyder attraktive kompensationspakker og fordele kan hjælpe organisationer med at nå dette mål. Medarbejdere vil typisk have større engagement i deres arbejde og deres firma, hvis de føler sig positivt om, hvad de gør, og det firma, de gør det til. Et sundt arbejdsmiljø letter bedre menneskelige relationer inden for organisationen. Derudover kan evnen til at tiltrække og fastholde kompetent og motiveret personale hjælpe organisationen med at nå sine mål.