Eksempler på beskæftigelsesmål

Karriereplanlægning og udvikling gør det muligt for folk at vælge en karriere, foretage overgange mellem karriere og udvikle deres faglige og tekniske færdigheder og viden. Ved at analysere din personlighed, evne og forventninger kan du starte processen med at udvikle en karriereudvikling og etablere beskæftigelsesmål for en lukrativ karriere. Indstilling af beskæftigelsesmål indebærer typisk at bestemme hvilke typer færdigheder og viden, der skal udvikles, fastsættelse af økonomiske eller lønmæssige mål, identifikation af behov for stabilitet og udvikling af en vision for de ønskede nye erfaringer.

Bestemt

Beskæftigelsesmål beskriver typisk de specifikke områder, du vil forfølge. Ved hjælp af de ressourcer, der er forbundet med industriorganisationer, kan du finde specifikke kurser eller uddannelse for at fuldføre og certificering eksamener at tage. For eksempel kan du som projektleder bruge Project Management Institute hjemmeside til at ansøge om Project Management Professional legitimation for at demonstrere din ekspertise og viden i projektledelsesprocesser.

målbar

Målbare beskæftigelsesmål beskriver det ønskede resultat af karriereudvikling. For eksempel kan du ved hjælp af driftsmålinger som f.eks. Lukket salg, kundetilfredshed eller omkostningsbesparelser følge og overvåge dine fremskridt hen imod opnåelse af personlige og faglige mål. Feedback, som f.eks. Vurderinger af lederskabskvaliteter fra kolleger, ledere og kunder, vil gøre det muligt for dig at analysere din succes og justere din karriereudviklingssti afhængigt af resultaterne. Ved hjælp af vurderingsværktøjer som dem, der er angivet på webstedet One-Stop Career Centers, kan du bruge og fortolke spørgeskemaer til at guide din karriereudvikling.

Opnåelig og realistisk

Beskæftigelsesmål skal være opnåelige. Ved at sætte realistiske primære mål, såsom at skrive artikler til et blad, finde et job i et andet land, få en forfremmelse, der omfatter ledelsesopgaver eller øget årlig løn hvert år, sætter du en klar retning. Hvis beskæftigelsesmål ikke kan opnås på grund af omstændigheder uden for din kontrol, kan du blive afskrækket og opgive din karriereudvikling.

Tidsbegrænset

Som en succesfuld forretnings professionel definerer du faser for din valgte karriere. Du kan f.eks. Spørge din leder om jobansvar, der er knyttet til en postniveauposition efter to år og inden for fem år, for at indstille forventninger og regelmæssigt gennemgå fremskridt. Anmeldelser sker normalt årligt. Ved at fastsætte mål for en bestemt tidsramme, kan du oprette mål i forbindelse med rejser, kampagner og øget ansvar, der matcher dine evner, viden og ekspertise. For eksempel kan du som kundebetjeningsrepræsentant sætte et beskæftigelsesmål for at administrere andre repræsentanter efter fem år.