Kønsdiskrimination i Franchises

På trods af mange gevinster for kvinder på arbejdspladsen er kønsdiskrimination stadig et problem i erhvervslivet. Franchise-baserede virksomheder kan holdes ansvarlige for diskrimination i en individuel franchise, hvis en virksomhedspolitik tilskynder til forskelsbehandling, eller hvis virksomheden ikke har taget passende skridt til at imødegå potentielle kilder til diskrimination. Det er derfor almindelig praksis for franchisetagere og individuelle franchiseejere at gennemføre træning for at forhindre diskrimination og etablere specifikke politikker for at sikre, at folk behandles ens.

Franchise Basics

Franchise står over for flere ansvarsniveauer. Individuelle franchiseejere kan sagsøge franchisen selv, hvis selskabets politikker fremmer kønsdiskrimination. Franchises kan også holdes ansvarlige for medarbejdere eller kunder, hvis virksomheden opmuntrer eller ignorerer kønsdiskrimination. Nogle gange engagerer individuelle franchiseejere i diskriminerende praksis. I disse tilfælde kan hele franchisen holdes ansvarlig, hvis sagsøgeren - den sagsøgende - kan bevise, at franchisen var uagtsom for at forhindre diskrimination, eller at en selskabspolitik opfordrede den enkelte franchiseejer til at opføre sig på diskriminerende måde.

Ansættelse og fremme

Virksomhedspolitikker, der diskriminerer imod et køn, anses generelt for diskriminerende. Politikker, der har den utilsigtede virkning at diskriminere, er også mulige. For eksempel, hvis et fastfoodselskab kræver - uden nogen rimelig grund relateret til virksomheden - at alle ansatte er højere end 6 fod, kan dette være diskrimination, fordi det effektivt udelukker de fleste kvinder. Hvis franchisen kender eller burde have kendskab til denne politik og ikke gør noget, er franchisen ansvarlig. Diskrimination forekommer også undertiden med forfremmelser og jobopgaver. Hvis arbejdere af et køn kun er tildelt kønsstereotypisk arbejde, betales mindre for deres arbejde eller nægtes kampagner, er det diskrimination. Dette kan strække sig til ejerskab: En franchise, der nægter at tillade kvinder at eje franchise, der besættes af forretningsfolk, for eksempel sandsynligvis er involveret i kønsdiskrimination.

Seksuel krænkelse

Seksuelt chikane skaber en fjendtlig arbejdsplads og er en form for sexdiskrimination. Hvis medarbejderne foretager upassende seksuelle kommentarer, kræver seksuelle favoriserer eller kun fremmer medarbejdere, der har sex med dem, er det seksuel chikane. En franchise kan være ansvarlig for en sådan chikane, hvis den ikke har tilstrækkelige politikker til at forhindre den, hvis den ved om chikanen, men ikke gør noget, eller hvis det brænder medarbejdere til at rapportere chikane. Hvis en individuel franchiseejer kender til seksuel chikane, men ikke rapporterer til franchisen, kan franchisen ikke være ansvarlig, og franchiseindehaveren kan hæftes i stedet.

Ophør og hævn

Køn kan ikke tages i betragtning ved opsigelse af en medarbejder. Franchisetager, der har en historie med at afslutte medarbejdere af et køn, men ikke det andet, kan holdes ansvarlige, selvom de ikke bevidst diskriminerer. Det er ulovligt at opsige en medarbejder for at være gravid eller for at være synligt gravid. Det er også ulovligt at afskedige en medarbejder til at klage over kønsdiskrimination eller indgive en retssag; dette betragtes som gengældelse og kan i høj grad øge de skader, et selskab skal betale, hvis det mister en retssag.