Former for ansættelsesannoncer

For at tiltrække nye medarbejdere bruger virksomheder ofte firmaets hjemmesider, online jobborger og undertiden udskriftsmedier til at kommunikere åbne stillinger. Virksomheder bør målrette deres annoncer til de tilgængelige medier til potentielle jobkandidater. Uanset hvad der foreslås reklamer og kommunikationsmedier, skal de også passe til organisationskulturen og firmaets budget til rekruttering.

Virksomhedswebsteder

Virksomhedens hjemmeside er et fremragende kommunikationsværktøj til åbne stillinger, hvis virksomheden er kendt og modtager konsekvent webtrafik. Hvis det er stort nok, kan mængden af ​​besøgende på hjemmesiden skabe en værdifuld rekrutteringspool. Startvirksomheder, små virksomheder og mindre kendte organisationer kan ikke finde deres egen hjemmeside som værdifuldt, hvis det ikke tiltrækker webtrafik.

Online jobborde

Online jobbrædder er et populært sted for mange virksomheder at sende åbne stillinger. Etableret jobbrædder kan koste uoverkommelige priser. Top job boards kan koste over $ 400 for at sende en enkelt position. Per-posting omkostningerne reduceres, hvis flere jobposter købes, hvilket kan være attraktivt for større virksomheder. Små virksomheder kan bruge ledige jobbrædder til at sende deres positioner, men disse kan være mindre pålidelige. Gratis noteringstjenester anmoder ikke altid om at genoptage eller kvalificere kandidater på nogen måde, derfor kan et firma blive nødt til at luge gennem et stort antal ansøgninger, inden man finder kvalificerede kandidater.

Print media

Udskriftsmedier kan bruges til at annoncere jobannoncer, men disse annoncer kvalificerer ikke kandidater på forhånd. Et firma kan bruge industri eller handel publikationer til at sende stillinger til at være mere effektive. Handels publikationer er rettet mod branchens fagfolk, og derfor kan ansøgere have mere erfaring og træning for stillede stillinger, derfor kvalificerede kandidater gennem publikations publikum.

Colleges and Universities

Virksomheder kan annoncere med lokale uddannelsesinstitutioner. Skoler har ofte arbejdsstudier eller jobplacementprogrammer, der annoncerer på vegne af deltagende virksomheder. Også skoler har ofte studiemagasiner og aviser, der tilbyder billigere reklame end traditionelt print eller onlinemedie. Skolerne skal også målrettes gennem de programmer, de tilbyder for at maksimere effektiviteten. Med andre ord skal en ingeniørvirksomhed arbejde sammen med en lokal institution kendt for deres stærke ingeniørprogram.