Ansattes rettigheder til fortrolighed

Fortrolighed på arbejdspladsen kan forventes af medarbejdere, selv om der kun er få føderale love fra 2011. Et par mislykkede forsøg er blevet foretaget i Kongressen inden for de sidste 20 år for at oprette føderale privatretlige love. Ikke desto mindre er der vedtaget en række føderale handlinger, en statut og nogle føderale retningslinjer, der giver nogle mindre ansattes privatlivsbeskyttelse. Noget mere afhænger helt af din stats privatlivslovgivning.

Privacy Protection Study Commission

En føderal undersøgelse fra 1977 af undersøgelsen vedrørende beskyttelse af personlige oplysninger har hjulpet med at analysere, hvordan oplysninger om medarbejdere på arbejdspladser blev brugt. Dette var en forlængelse af amerikansk kongres lov om privatlivets fred i 1974. Mens undersøgelsen kun var en række retningslinjer, gav den 34 anbefalinger om, hvordan medarbejderens privatliv skal håndteres. Generelt gav den retningslinjer for at forhindre indtrængen i løbet af ansættelsesprocessen, hvilket forhindrede brugen af ​​tredjeparter til at indhente medarbejderoplysninger og håndhæve praksis med at holde alle medarbejderposter fortrolige.

Medical Record Privacy

Flere føderale handlinger er blevet gennemført gennem årene for at hjælpe med at holde lægepapirer på arbejdspladsen privat. Ethvert selskab omfattet af amerikanerne med handicaploven er forpligtet til at beholde alle lægejournaler privat, medmindre det kræves for førstehjælp fra sikkerhedsarbejdere. Sundhedsforsikringsportabilitets- og ansvarlighedsloven er en føderal handling, der kræver, at virksomheder med gruppehelseplaner har til formål at holde alle lægejournaler private, og den lov om genetisk information om diskrimination forhindrer virksomhederne i at bede medarbejdere om at indsende oplysninger om deres genetik. Hvis sådanne oplysninger kommer ind i en virksomheds hænder, siger handlingen, at virksomheden ikke kan frigive informationen til nogen.

Fortrolighed fra OSHA Klager

Arbejds- og Sundhedsvæsenet har udviklet strenge privatlivspolitikker, når det kommer til en medarbejder, der rapporterer om en sikkerhedsrisiko. I nogle tilfælde kan en medarbejder indberette en sikkerhedsrisiko, der kan skabe gengældelse fra kolleger eller overordnede, siger Arbejdsministeriet. Whistleblower beskyttelse gennem OSHA gør det muligt for en medarbejder at rapportere en sikkerhedsrisiko, uden at hans navn bliver brugt i rapporten.

Electronic Communications Privacy Act af 1986

Dette er den eneste føderale statut for bøgerne, der hjælper med at give nogle personlige oplysninger til medarbejdere, der bruger elektronisk kommunikation på arbejdspladsen. Epic.org bemærker dog, at der er mange måder at skørt loven på. Mens loven forhindrer bevidst elektronisk overvågning af medarbejderens personlige opkald, har arbejdsgiveren ret til at lytte til forretningssamtaler. Fangsten er, at arbejdsgiverne har ret til at lytte ind på en del af et personligt opkald for at afgøre, om det er en erhvervskommunikation.

State Privacy Laws

Fra og med 2011 har kun fem stater arbejdsret om beskyttelse af personlige oplysninger på bøgerne, siger Employeeissues.com. Webstedet påpeger dog også, at lovene er meget svage og kun tillader arbejdsgiverne at give varsel til enhver form for overvågning udført på medarbejderne. I den henseende legaliseres elektronisk overvågning til brug på arbejdspladsen i hele landet. Illinois giver lidt mere beskyttelse af personlige oplysninger gennem sin ret til privatlivets fred i Workplace Act. Det forhindrer arbejdsgiverne i at snyde ind i arbejdstagernes erstatningskrav eller kontrollere, om medarbejderen ryger eller drikker efter arbejdstid, men det til sidst ikke forbyder elektronisk overvågning.