FMLA udløbs- og opsigelsesregler

Familie- og lægehjælpsloven beskytter en kvalificeret arbejdstageres ret til at tage op til 12 ugers orlov i en 12-måneders periode for at tage sig af en alvorlig sygdom hos sig selv eller et nært familiemedlem eller til fødslen eller adoption af et barn . Selvom FMLA regler beskytter medarbejderens ret til at vende tilbage til sin stilling eller et tilsvarende arbejde, garanterer disse beskyttelser ikke altid genanvendelse.

Re-Employment regler

Family and Medical Leave Act kræver en arbejdsgiver med 50 eller flere ansatte inden for en 75 mile radius for at tillade en medarbejder, der arbejdede i mindst 1.250 timer i de foregående 12 måneder for at tage op til 12 ugers orlov. Ved arbejdstagerens tilbagevenden til arbejdet skal arbejdsgiveren genindstille arbejdstageren til sin stilling eller en stilling, der i det væsentlige svarer til løn og pligter. Manglende hensigtsmæssig genindførelse af en medarbejder efter at have taget beskyttet FMLA-orlov kan resultere i civilretligt ansvar svarende til dobbelt så stor skade.

afskedigelser

FMLA regler beskytter ikke en medarbejder om at blive afskediget under en familie eller en medicinsk orlov. US Department of Labor Regulations fastsætter, at en medarbejder har ret til "ingen større ret til genindførelse ... end hvis medarbejderen var blevet ansat kontinuerligt." Såfremt arbejdsgiveren er i stand til at påvise, at alle medarbejdere i enheden blev afskediget eller andet bevis for, at stillingen ville være blevet elimineret alligevel, kan opsigelsen betegnes lovlig.

Overstaying Leave

En medarbejder kan lovligt opsiges fra ansættelsen i orlov, hvis hans orlov går ud over de 12 uger, der er beskyttet af FMLA. Selvom arbejdsgiveren ikke ellers kan opsige medarbejderen til brug for den beskyttede FMLA-orlov, kan medarbejderen opsiges for at tage ubeskyttet ferie.

Ansættelsesperiode

Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at udvide ansættelsesvilkårene for sæsonbetonede eller ansattes medarbejdere, hvis deres ansættelsestidspunkt ellers ville være udløbet i FMLA-fristen. For eksempel, hvis en ansat er ansat i en 15-måneders periode, og den sidste dag under udnævnelsen sker under den ansattes beskyttede lægeorlov, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at forlænge beskæftigelsen ud over den oprindelige 15-måneders periode.

Medarbejder Misbrug

En medarbejder er ikke beskyttet mod disciplinære handlinger under FMLA, hvis arbejdsgiveren bliver opmærksom på arbejdsrelateret forseelse i orlovsperioden. Hvis en erstatningspersonale afdækker misligholdelse af den fraværende medarbejder i FMLA-perioden, er arbejdsgiveren tilladt at opsige medarbejderen for årsag. På samme måde er det også tilladt for en arbejdsgiver at opsige en medarbejder, hvis arbejdstagerens angivne begrundelse for at påberåbe FMLA var svigagtig.