Fem obligatoriske fordele for fuldtidsansatte

Mens nogle virksomheder tilbyder lukrative fordele for at beholde de bedste arbejdere, skal alle virksomheder opfylde de obligatoriske krav. Disse gælder normalt kun for fuldtidsansatte, og omfatter sådanne ydelser som socialsikringsindskud, arbejdsløshedsforsikringspræmie og arbejdstageres erstatning.

Social sikring

Når en medarbejder arbejder et bestemt antal timer i jobbet, modtager medarbejderen Social Security-kreditter. Disse kreditter anvendes til pensionsydelser, når medarbejderen når pensionsalderen. Arbejdsgiverne skal udbetale sociale sikringsafgifter, når de fratager lønningsafgifter.

Arbejdsløshedsforsikring

Arbejdsløshedsforsikringsydelser er obligatoriske og varierer efter stat. Medarbejdere, der afsluttes med netop årsagen, modtager ikke arbejdsløshedsunderstøttelse.

Arbejder kompensation

Hvis en medarbejder lider en ulykke på jobbet, betaler arbejdstagernes erstatningsforsikring normalt medicinske omkostninger og fridage i nogle tilfælde. Arbejdstagernes erstatning varierer efter stat, og den føderale regering administrerer sit eget program for føderale arbejdstagere. Arbejdstageres erstatning skal ikke altid relateres til ulykker, der finder sted på jobbet. I nogle tilfælde er en sygdomstilstand relateret til arbejdsforhold betinget af arbejdstageres erstatning.

Minimumsløn

Mens der er en føderal mindsteløn, kan staterne vælge at hæve minimumslønnen inden for deres grænser. Minimumslønnen kan ændres ved en ændring i føderal lov.

Overarbejde Pay

Hvis en medarbejder arbejder mere end 40 timer om ugen, skal arbejdsgiverne betale halvanden time.