Forbundsminoraloven

Føderale mindre arbejdsretlige love, også kaldet føderale børnearbejde love, er vedtaget for at beskytte mindreårige mod usikre jobindstillinger og arbejde, der forstyrrer mindreåriges sundhed og velvære. Føderale børnearbejde love er godkendt af Fair Labor Standards Act. Disse love gælder for personer under 18 år.

Alderkrav

Fair Labor Standards Act indeholder bestemmelser om minimumsalderen for mindreårige for at opnå beskæftigelse. Enkeltpersoner, der er mindst 16, men yngre end 18, kan erhverve arbejde, der ikke er farligt. Arbejdsministeriet overvåger de betingelser, der definerer farlig beskæftigelse. Personer, der er 14 og 15 år, kan få beskæftigelse i ikke-produktion og ikke-minearbejde uden for skoletimer i tre timer hver dag og mindre end 18 timer ugentligt; de kan arbejde maksimalt otte timer på ikke-skoledage og højst 40 timer i ikke-skole uger. Kontorarbejde, kassering, madlavning med el- eller gasgitter, grundlæggende køkkenrengøring, bagagevarer og visse former for æresarbejde er nogle af de specifikke job, som 14- og 15-årige kan udføre, som ikke er forbudt af sekretæren of Labor.

Undtagelser

Visse typer af erhverv er ikke omfattet af bestemmelserne om børnearbejde i Fair Labor Standards Act. Børneaktører og kunstnere inden for teaterarbejde, film, tv og radio er ikke omfattet af de føderale mindre arbejdsretlige love. Mindreårige, der leverer aviser til forbrugerne, er heller ikke omfattet. FLSAs børnebestemmelsesbestemmelser omfatter mindreårige, der arbejder i landbrugsarbejder. Men mindreårige, der ansættes i landbrugsarbejde på en gård, der ejes eller drives af en forælder, er ikke omfattet af bestemmelserne i Fair Labels Acts Act. Mindreårige 16 og ældre kan deltage i en gårdsbeskrivelse til enhver tid og i skoletiden.

Håndhævelse af FLSA

Arbejdsgivere, der er omfattet af loven om fair labor standards, skal overholde de føderale bestemmelser om børnearbejde. Arbejdsafdelingens løn- og timedivision håndhæver bestemmelserne om børnearbejde i Fair Labor Standards Act. Som reaktion på klager indleveret af medarbejdere gennemfører løn- og timedivisionen undersøgelser for at afgøre, hvorvidt arbejdsgiverne ikke har overholdt lovene. Når de har fastslået, at en arbejdsgiver har overtrådt føderale mindre arbejdslove i forhold til bestemte medarbejdere, kan arbejdsgiverne blive pålagt at betale straffe. Arbejdsgivere kan være genstand for strafferetlige sanktioner for forsætlige overtrædelser.

Statslove

Statlige arbejdslove, der påvirker mindreårige, kan indeholde bestemmelser, der sætter yderligere begrænsninger i overensstemmelse med Fair Labor Standards Act. Disse love er lovgivet af hver stats arbejdsministerium. Stater kan indføre yderligere krav til mindreåriges evne til at opnå beskæftigelse, såsom kravet om at opnå statslige arbejdstilladelser. Nogle stater stiller også yderligere begrænsninger på antallet af arbejdstider for mindreårige yngre end en vis alder. Statlige mindre arbejdslove må ikke modsætte sig føderale arbejdslove. I henhold til loven om retfærdig arbejdskraft, når de føderale og statslige arbejdslove gælder for et bestemt tilfælde, vil de højere standarder blive opretholdt.