Føderale Arbejdslove for Ambulancepersonale

Ambulancepersonale, både chauffører og ledsagere, er blandt de første respondenter til ulykker og andre nødsituationer. På grund af behovet for øjeblikkelig tilgængelighed på alle tidspunkter af dagen har ambulancepersonalet typisk uregelmæssige og lange arbejdsskift. På baggrund af arbejdets art skal ambulancepersonalet også beskæftige sig med arbejdsrelaterede sundhedsspørgsmål, såsom håndtering af materialer, der er forurenet med blod eller andre infektiøse patogener. Hvis du ejer et ambulancefirma, skal du overholde føderale arbejder, der beskytter ambulancepersonale med hensyn til ordentlig løn for arbejdstimer og sikkerhed på arbejdspladsen.

Minimumsløn og Overtidsbetaling

Fair Labor Standards Act regulerer den mindsteløn, du kan betale dine medarbejdere og mandater overarbejde efter dine medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge. Fra datoen for offentliggørelsen er den mindste timeløn (for alle erhverv) $ 7, 25. Overtidsløn beregnes til 1 1/2 gange en medarbejders faste timesats. Selv om nogle typer medarbejdere er undtaget fra disse FLSA-krav, indikerer Department of Labor, at alle første respondenter, herunder ambulancepersonale, ikke er fritaget.

Timer arbejdet

Korrekt beregning af medarbejdernes arbejdstimer er afgørende for at overholde FLSA minimumsløn og overarbejde lønkrav. For ambulancepersonale kan dette være udfordring, hvis arbejdsugen indeholder lange arbejdsskift med hvile og madpauser. Som en generel regel er tidsperioden for en medarbejder under din kontrol og effektivt ude af stand til at bruge tiden til personlige formål, betragtes som arbejdstimer under FLSA. Korte pauser på 20 minutter eller mindre betragtes også som arbejdstid, men uafbrudt måltidsbæv på 30 minutter eller mere behøver ikke tælles som arbejdstimer. Men hvis måltidet afbrydes til arbejde, eller hvis du har brug for medarbejderen til at udføre en opgave, mens du spiser, såsom telefonsvarer, skal måltidspausen tælles som arbejdstimer.

OSHA standarder

Den føderale arbejdsret omfatter også sundheds- og sikkerhedsstandarder fastsat af Arbejdsmiljøagenturet. Den generelle standard, der gælder for alle arbejdsgivere, kræver, at arbejdspladsen er fri for kendte farer, som kan medføre alvorlig skade eller død for en medarbejder. Specifikke standarder for ambulancepersonale omfatter OSHAs sundhedsrelaterede standarder. Disse standarder dækker sådanne potentielle farer som eksponering for blodbårne patogener, infektionssygdomme og skadelige kemikalier. Arbejdsgiverne er ansvarlige for at sikre, at alle medarbejdere er ordentligt uddannet til at genkende den potentielle fare. Ansatte skal også være forsynet med personlige værnemidler, såsom handsker og masker, der er nødvendige for at forhindre skade.

Andre overvejelser

Mange stater har vedtaget arbejdsmarkedslovgivning, der dækker sådanne spørgsmål som obligatorisk hvile og måltid pauser og minsteløn og overarbejde løn. Hvis dit ambulancefirma er placeret i nogen af ​​disse stater, skal du sammenligne de føderale love med din stats lovgivning. Føderal lov kræver, at du anvender statsloven til din virksomhed, hvis det giver større medarbejdere større fordele.