Fair Time Off Under Arbejdsloven

Forskellige arbejdslove, både føderale og statslige, dikterer den tid, medarbejderne kan forventes at arbejde uden at blive pause eller fratage. Forståelse af disse love er afgørende for enhver lille virksomhedsejer. Ikke alene kan du få juridiske konsekvenser, hvis du ikke giver dine medarbejdere obligatorisk ledig tid, er du også udsat for medarbejderudbrændthed. Denne konsekvens er særligt skadelig for virksomheder, som er afhængige af en håndfuld medarbejdere til at opfylde alle virksomhedens aktiviteter. .

Føderale lov

Fair Labor Standards Act er føderal lovgivning, der dikterer de grundlæggende regler vedrørende medarbejderens arbejdsprogrammer. Mens lovgivningen sigter mod at tilvejebringe "rimelige" foranstaltninger for at beskytte medarbejderne mod for store arbejdsbelastninger, giver det højst sandsynligt mindre beskyttelse til arbejdstagerne. I særdeleshed kræver FLSA ikke, at virksomhederne skal levere ferie-, ferie- eller fratrædelses- eller sygedagpenge, frokostpauser, præmiebetaling til weekend eller feriearbejde, lønforhøjelser eller fordele, lønpost eller endda en grund til at afskedige medarbejdere. Det eneste krav i FLSA er, at medarbejderne modtager overarbejde for de timer, de arbejder over 40 pr. Uge. Udover det behøver du ikke at planlægge dem nogen tid.

Statslov

Hver stat har sit eget sæt love, der udvider FLSA'en på forskellige måder. For eksempel kræver stater som Californien, Colorado, Nevada og Vermont virksomhederne at give medarbejderne planlagte pauseider i deres arbejdstid. Kontakt din stats arbejdsmarkedsafdeling for at sikre, at du giver medarbejderne de fornødne fridage og arbejdspladser.

Time Off og kompensation

FLSA kræver ikke, at du sørger for pauser eller planlagt ferie og fridage. Hvis du beslutter at give dine medarbejdere pauser, skal du være opmærksom på, at FLSA dikterer, hvordan du skal betale medarbejdere for deres hvileperioder. Hvis pause på arbejdspladsen er 20 minutter eller kortere, skal du betale medarbejdere for den pågældende tid. Hvis pause er længere end 20 minutter - inklusive daglange pauser som sygedage eller ferie - skal du ikke betale medarbejderen, men du skal tillade medarbejderen at forlade lokalerne i disse perioder. Hvis du giver dine arbejdere en time til frokost, skal du ikke betale dem for den pågældende time, men du skal give dem mulighed for at forlade kontoret, hvis de vælger det. Du bør fastsætte disse betingelser skriftligt til medarbejderne på tidspunktet for ansættelsen. FLSA kræver, at du hænger plakaten "Medarbejderrettigheder under Fair Labor Act" på et let tilgængeligt sted inden for kontoret eller arbejdsmiljøet.

Furloughs for lønnede ansatte

Arbejdsgivere kan ikke reducere antallet af timer en medarbejder arbejder for at reducere hendes løn, hvis den pågældende medarbejder er en fritaget arbejdstager. Fritagne arbejdstagere er medarbejdere, der får lønnet løn. Den eneste vej omkring denne FLSA-mandated regel er at give en furlough. Det betyder, at du kan tilbageholde løn fra den lønmodtagende medarbejder, hvis medarbejderen også får den tilsvarende fratrædelse som kompensation, hvilket svarer til en midlertidig afskedigelse. Furlough skal være for en hel uge, ikke bare en del af ugen; Hvis medarbejderen arbejder overhovedet i løbet af denne periode, skal du betale hende hele lønnen, ellers kan hun sagsøge dig for enten overarbejde eller at blive betalt som en ikke-fritaget eller timeløn, medarbejder. Du bør i god tid formidle eventuelle planer for furloughs til medarbejdere.