Eksterne miljøfaktorer, der påvirker medarbejderprognoser

Hvis din virksomhed har medarbejdere eller udnytter entreprenører, kan du komme over for mange eksterne faktorer uden for din kontrol. Eksterne faktorer omfatter konkurrence, kundernes efterspørgsel, lokal arbejdsløshed, statslige bestemmelser og miljøforhold. Disse faktorer kan negativt påvirke din evne til at forudsige personalebehov, der direkte påvirker din virksomheds rentabilitet. Det er vigtigt, at du udnytter alle tilgængelige arbejdsprognoser, inden du øger medarbejderniveauet hos din virksomhed.

Konkurrencefaktorer

Konkurrence er ikke længere strengt et lokalt problem, men et globalt problem, der direkte påvirker antallet af medarbejdere, som din virksomhed ansætter. Betingelser, som påvirker den globale konkurrence, omfatter socio-politiske arrangementer, nye produkttilbud og konkurrenter fra vækstøkonomier. Forecasting værktøjer designet til at hjælpe dig med at håndtere global konkurrence omfatter konsulentfirmaer, forskning fra universitetets forretningsafdelinger, fagforeninger og journalistiske forretningsrapporter. Alle disse ressourcer kan give oplysninger, der kan hjælpe dig med at bestemme præcis, hvor mange mennesker du skal ansætte for at kompensere for konkurrencemæssige kræfter.

Kundebehov

Da din virksomhed er i erhvervslivet for at levere et produkt eller en tjeneste, som forbrugerne er villige til at betale for, er kundernes efterspørgsel den drivende kraft, der dikterer, hvor meget produkt dit firma fremstiller. Produktionsniveauer drev derefter behovet for personale, og dette sammenhængende forhold repræsenterer en ekstern faktor, som du måske ikke altid har tilstrækkelig kontrol over for nøjagtigt at forudsige din virksomheds bemandingsbehov. Den bedste måde at udvikle en præcis prognose for kundernes efterspørgsel på er at udvikle et effektivt kommunikationsmiddel med din kundebase. Kommunikation er opnået gennem kundeundersøgelser, salgsopfølgningsopkald og kundefeedbacks.

Statslige forordninger

Alle virksomheder er påvirket af en række føderale, statslige og lokale love og regler. For eksempel er regeringsbestemmelser som mindstelønnen, arbejdsløshedsunderstøttelsen og arbejdstagernes erstatningsforsikringsomkostninger begrænsende faktorer, når du overvejer, hvor mange medarbejdere der er behov for til at drive virksomhed. Store virksomheder har juridiske afdelinger for at holde styr på reguleringsspørgsmål, men mindre virksomheder må muligvis bruge prognosticeringsværktøjer fra det lokale statslige arbejdsløshedskontor eller oplysninger tilgængelige hos statslige organer, der regulerer din virksomhed. Yderligere informationskilder er fagforeninger og fagforeninger.

Miljømæssige faktorer

Globale miljøproblemer har en væsentlig indvirkning på virksomhedernes drift. Da din virksomhed skal tage fat på alle de miljøpåvirkninger, der er relateret til din virksomhed, er det afgørende, at du arbejder med miljøagenturer i forbindelse med dine aktiviteter. Dette kan omfatte vandbræt, spil og fiskeafdelinger og Miljøstyrelsen. Opfyldelse af miljøkrav kan kræve yderligere medarbejderressourcer, der ikke er direkte relateret til virksomhedens forretningsaktiviteter.