Hvad er arbejdstagerens kompensation?

På forsikringsområdet er erstatningsprincippet at genoprette den forsikrede til samme økonomiske situation som før et tab. Med arbejdstagernes kompensation beskriver skadeserstatning til en skadet eller syg arbejdstager, hvis skade eller sygdom opstod som følge af ansættelse. Arbejdstagerens kompensationsforsikring forsøger at kompensere medarbejderen for tabt løn og gøre medarbejderen økonomisk økonomisk.

Statsstyret arbejdstageres erstatningskompensation

Arbejdstageres kompensationsbetalinger reguleres af staten. Hver stat har et arbejdstagerkompensationskort, der skaber en tidsplan for ydelser, der dikterer det beløb, som en medarbejder modtager i erstatningsbetalinger. Tidsplanen indeholder minimums- og maksimumsarbejdernes kompensationsbetalinger. Derfor, hvis en højtbetalt medarbejder bliver skadet og hendes gennemsnitlige ugentlige løn overstiger maksimumsbeløbet, er det maksimale, som hun kan modtage i, maksimumet som angivet i fordelingsplanen.

Gennemsnitlig ugentlig løn

Ud over tidsplanen for ydelser bestemmes godtgørelsen af ​​den skadede medarbejders gennemsnitlige ugentlige løn. Beregningen for den gennemsnitlige ugentlige løn varierer efter stat. I eksempelvis i New York og Connecticut beregnes den gennemsnitlige ugentlige løn ved at tage det sidste fulde lønår og dividere det med 52. I Texas beregnes det dog ved at dividere lønnen i de sidste 13 uger.

Handicapbestemmelse

Den endelige faktor ved fastlæggelsen af ​​arbejdstagernes erstatningsydelse er handicapets omfang. Arbejdstageres skader falder i fire kategorier. Klassificeringen er midlertidig handicap, permanent partiel handicap, permanent total handicap og endelig død. Hver type handicap er omdannet til en procentdel med en samlet permanent handicap på 100 procent, og en del kan være så lidt som 50 procent. Disse procentsatser tages i betragtning ved fastsættelsen af ​​ugentlige erstatningsbetalinger.

Beregning af erstatningsbetalinger

En generel formel til beregning af erstatningsbetalinger er at multiplicere den gennemsnitlige ugentlige løn ved procentdelen af ​​handicap. Dette beløb sammenlignes derefter med statens minimum og maksimum fra tidsplanen for ydelser. I nogle lande sammenlignes den gennemsnitlige ugentlige løn også med den gennemsnitlige ugentlige løn i hele landet. Hvis medarbejderens løn falder langt uden for den gennemsnitlige ugentlige løn i staten, kan staten anvende en anden faktor i beregningen. Det er bedst at kontakte statens medarbejdernes kompensationskort for at finde ud af, hvordan medarbejderens kompensationsbetalinger beregnes.