Eksempler på en arbejdsplads mobning statut

Fra 2011 er der ingen føderale eller statslige love, der forbyder mobning af arbejdspladser i små virksomheder. Vedtægter, der for øjeblikket er på plads for at forhindre fjendtlige arbejdsmiljøer, stammer fra chikane og diskriminationslovgivning, og de, der er en arbejdsgiver, skal holde sine medarbejdere sikre. For at hjælpe med at udfylde hullerne kan små virksomhedsejere inkludere en arbejdsplads mobningsklausul i virksomhedens etik retningslinjer og politikker manual.

Antidiskriminationslove

Loven om lige muligheder for beskæftigelse gør det ulovligt, at chikane opstår på arbejdspladsen, når den er baseret på et offers race, religion, national oprindelse, køn, alder, handicap, civilstand eller graviditet. US Equal Employment Opportunity Commission udtaler, at chikane kan komme i form af nedsættende bemærkninger, slurver, verbal eller fysisk fejl, hærværk og angreb. Overtrædelse på arbejdspladsen er også ulovlig, hvis en persons handlinger forværrer en ansattes handicap. Hvis chikane opstår uden for arbejde, og handlingerne er diskriminerende, kan disse handlinger være ulovlige, hvis der er en arbejdspladsforbindelse. EEOC fastslår imidlertid, at chikanering ikke er ulovlig, hvis det indebærer generisk retning, isolerede hændelser, der ikke er alvorlige eller "offman-kommentarer".

Arbejdsmiljølovgivning

Medarbejdere kan finde juridisk beskyttelse mod mobning i den føderale lov om arbejdsmiljø og sikkerhed fra 1970, da loven fastslår, at ethvert individ har ret til at arbejde på sunde og sikre forhold. Mens OSH Act tjener til at beskytte medarbejdere mod fysiske skader og sygdomme, kan det også hjælpe med at beskytte mod mobbning på arbejdspladsen i nogle tilfælde. Hvis en medarbejder f.eks. Rapporterer arbejdsplads mobning til en vejleder, overholder tilsynsføreren ikke situationen, og mobning fører til en skade, kan tilsynsføreren have en vis grad af juridisk ansvarlighed for hændelsen. Hvis en person i ledelsen er opmærksom på en sundheds- eller sikkerhedsfare på arbejdspladsen, er det hans ansvar i henhold til OSH Act at reducere risikoen.

Whistleblower Protections

Flere amerikanske medarbejderbeskyttelsesakter tilbyder fløjteblæserbeskyttelse, når en arbejdstager rapporterer en arbejdspladsbrud på myndighederne eller en person i en ledelsesposition. Sådanne handlinger omfatter civilretlige lov af 1964, amerikansk handicaploven fra 1990, ligelønnoven fra 1963, OSH-loven og europæisk lov Under disse handlinger er det ulovligt at chikanere en anden person på arbejdspladsen, fordi han klagede, indgav en afgift eller var involveret i en undersøgelse om et spørgsmål vedrørende diskrimination på arbejdspladsen, ligeløn, ulovlig praksis eller usikre arbejdsvilkår. Whistle-blæsere har ret til ikke at blive truet, gengældt mod eller føler sig skræmt af andre på arbejde med hensyn til en beskyttet fløjteblæser.

Sund arbejdsplads bill

Skrevet af Suffolk University Professor i Law David Yamada i 2001, er The Healthy Workplace Bill en del af en græsrodsbevægelse for at hjælpe med at standse mobbning på arbejdspladsen ved at gøre det ulovligt. Lovforslaget omhandler den forsætlige tilførsel af følelsesmæssig nød, fjendtlige arbejdsmiljøer og indblanding i etablering af sunde relationer på arbejdspladsen. Lovforslaget om sund arbejdsplads har til formål at holde arbejdsgiverne ansvarlige for ikke at løse mobbning på arbejdspladsen, hvilket gør det muligt for mobbning ofre at indgive en civilret mod arbejdspladsbuller og give arbejdsgivere en lovlig grund til at bringe bøder til ophør. Lovforslaget foreslår også at yde yderligere medarbejderbeskyttelse, hvor føderale og statslige borgerrettigheder undlader at gøre det.