Eksempler på værdier på arbejdspladsen

Hvert menneske besidder sit eget unikke sæt værdier. Værdier er, hvad folk anser vigtige. At forstå de involverede personers værdier vil hjælpe dig med at forstå de interaktioner, der foregår i et lille forretningsmiljø. Som Nina Koivula påpeger i sin undersøgelse "Grundlæggende menneskelige værdier på arbejdspladsen", der blev udført til Helsingfors Universitet, "Vi fører vores værdier overalt, hvor vi går, også på arbejdspladsen."

Protestantiske arbejdsetik

Den første teoretiker, der direkte relaterede værdier til arbejdspladsen, var sociologen Max Weber, som foreslog, hvad han kaldte "protestantiske arbejdsmoral" i sin bog "Det protestantiske etiske og kapitalismens ånd", der blev offentliggjort i 1905. Ifølge Weber Det, der blev omdannet til protestantismen under reformationen i begyndelsen af ​​1500'erne, havde tendens til at fremme værdier af hårdt arbejde og individuel ansvarlighed, der var særlig behageligt for kapitalismen. Disse værdier er stadig værdsat i dag.

Ydeevne

Værdier påvirker adfærd på en arbejdsplads. For eksempel vil en forretning med flere medarbejdere, der værdiansætter risiko, være mere tilbøjelige til at træffe risikable beslutninger. Forskellige værdier vil blive bedre placeret i forskellige brancher. For eksempel kan et firma i et højt tempo som aktiehandel gøre det bedre med medarbejdere, der værdsætter risiko. I mere konservative industrier, hvor stabilitet er påkrævet, f.eks. Forsikring, kan en arbejdsstyrke, der værdsætter forsigtighed, ønskes mere.

mangfoldighed

Som Regina Greenwood og andre siger i en artikel for International Leadership Journal, er det gode leders arbejde at forhandle og finde mellemrum mellem arbejdstagere af forskellige værdier. Greenwoods artikel nævner specifikt forskellene mellem arbejdstagere i forskellige aldersgrupper. Et andet eksempel ville være, hvis en gruppe af arbejdstagere har en videregående uddannelse end en anden, og så plejer at værdsætte deres karriere i højere grad. Hvis det lykkes korrekt, kan det være en fordel at have en arbejdsplads med forskellige værdier, da det giver flere perspektiver.

Kultur

Et eksempel på et skridt, som små virksomhedsejere kan tage for at håndtere værdier på arbejdspladsen, er at fremme deres eget sæt værdier. Hver virksomhed kan skabe sin egen kultur, der formidler det, der er vigtigt i organisationen. Et fælles sæt af organisatoriske værdier hjælper med at skabe tillid og samarbejde. Små virksomheder kan styrke virksomhedskulturen ved at gennemføre teamopbygningsøvelser og holde mere uformelle møder, hvor firmaets synspunkter kan udtrykkes.