Eksempler på integritet i en leder

Ud over deres jobkompetencer, funktionelle ekspertise og legitimationsoplysninger har succesfulde ledere personlige karakteristika, der ligger til grund for deres ledelsesmæssige færdigheder. Integritet er en sådan karakteristik, der er mærkbar i ledere, som også demonstrerer et fast engagement i forretningsprincipper. Illustrations af manager integritet kan findes i samspil med jævnaldrende, kolleger og underordnede såvel som offentligheden inden for og uden for arbejdspladsen.

Medarbejder Feedback

Ledere har to primære ansvarsområder: styring af afdelingsfunktioner og styring af mennesker. Selvom balancering af de to kan være svært, er en af ​​de største udfordringer ledere støder på at styre arbejdsstyrken. Medarbejdere ser ledere til vejledning, ærlig feedback og ledelse. Ledere, der leder med integritet tilgang præstationsvurderinger med glæde, ærlighed og uafhængighed i at give feedback til deres medarbejdere. Et eksempel på integritet hos en leder, der udfører regelmæssige præstationsvurderinger, er en, der bruger tilstrækkelig tid til at gennemgå medarbejdernes ydeevne for at forberede en objektiv og realistisk evaluering. Lederen er ærlig med medarbejderne om deres styrker og svagheder og tilbyder vejledning i form af uddannelse og udvikling baseret på medarbejdernes præstationsmål. Ledere, der fører med integritet, må ikke evaluere medarbejderbedømmelse af sukkerfrakke for at være populære eller vellidt.

Etik på arbejdspladsen

Arbejdsgivere overvejer arbejdspladsens etiske overtrædelser seriøs forretning. Men nogle virksomheder engagerer sig i aktiviteter, der kan øge øjenbrynene til regulerende embedsmænd. Socialt uansvarlig virksomheders adfærd er noget, som ledere med integritet ikke tolererer, selvom det betyder at sætte deres egne arbejdspladser i fare. Ledere, der værdsætter integritet, corporate citizenship og forretningsprincipper, rapporterer overtrædelser, der strider mod arbejdspladsens etik eller overholdelse af lovgivningen. De gør det i god tro, og for samfundets gavn tjener virksomheden, såvel som dets medarbejdere og kunder. Et eksempel er en whistleblower executive, der desværre men offentligt beskriver selskabets praksis med at forurenende nærliggende samfund i strid med amerikanske miljøbeskyttelsesforordninger.

Ansættelsespraksis

Ledere med integritet er ledere, hvis ansættelsespraksis er over fortalte. Med undtagelse af virksomheder med færre end 15 ansatte er de fleste arbejdsgivere omfattet af ikke-diskriminationspolitikker i medfør af afsnit VII i civilretteloven og andre retlige anliggender. Ledere, der arbejder for lige muligheder arbejdsgivere demonstrerer integritet gennem deres ledelsesstil, og deres adfærd illustrerer deres engagement i en retfærdig beskæftigelsespolitik. Et eksempel på en ansættelseschef med integritet er en, der ikke bruger ikke-jobrelaterede faktorer som race, farve, køn, national oprindelse eller religion som grundlag for at afgøre, om en ansøger er kvalificeret til en stilling. På den anden side gør chefen med integritet ikke sin præference for kvalificerede ansøgere om, hvorvidt de opfylder visse mangfoldighedskriterier med det ene formål at overholde retningslinjerne for bekræftende handlinger for virksomheder, der tildeles offentlige kontrakter.

Moral karakter

På grund af deres magt og status kan ledere stå over for fristelsen til at deltage i arbejdspladsrelationer, der anses for upassende eller ukorrekte. US Equal Employment Opportunity Commission giver vejledning til arbejdsgivere om handlinger, der anses for ulovlige, når det drejer sig om urimelig beskæftigelsespraksis og chikane på arbejdspladsen. Arbejdsgivere holder ofte tilsynsmyndigheder og ledere til højere standarder i deres samspil med medarbejdere, hvor ulovlig chikane er bekymret, fordi arbejdsgiverne kan holdes ansvarlige for deres tilsynsførendes handlinger, især i tilfælde af seksuel chikane. Integritet i en leder betyder, at hun afholder sig fra dårlig opførsel, der er uforenelig med arbejdspladspolitikker eller handlinger, der får andre til at tænke på hendes værdier. Eksempler omfatter et romantisk forhold med en underordnet, der kan sætte hende i en kompromitterende stilling eller en ekstramarital affære, der opstår ud fra et arbejdsforhold.