Etiske problemer og arbejdsgiver Overvågning af internettet

Internetovervågning på arbejdspladsen kan sætte arbejdsgivere og ansatte i fare, fordi begge parter forsøger at beskytte personlige interesser. Medarbejdere ønsker at opretholde privatlivets fred, mens arbejdsgiverne ønsker at sikre, at virksomhedens ressourcer ikke misbruges. Virksomheder kan under alle omstændigheder opretholde etiske overvågningspolitikker ved at undgå forskelsbehandling af medarbejdernes onlineaktiviteter.

Fungere

Nogle arbejdsgivere overvåger brug af internettet på arbejdspladsen for at beskytte deres virksomheder mod juridiske problemer, der kan opstå, hvis medarbejdere bruger virksomhedens computere til upassende eller ulovlige onlineaktiviteter. Andre arbejdsgivere er bekymrede over et fald i produktiviteten, da nogle arbejdstagere bruger internettet til at håndtere personlig virksomhed på selskabstid. Den etiske udfordring, som virksomheder står over for, indebærer at beskytte deres interesser gennem internetovervågning, samtidig med at de sikrer, at de ikke går så langt, at medarbejderne mister alle følelser af privatlivets fred på arbejdspladsen.

Selskabspolitikker

Virksomheder, der overvåger arbejdstagernes internetbrug, kan installere software på computere, der blokerer adgang til bestemte websteder eller begrænser den tid, medarbejderne kan bruge på websteder, der ikke er relateret til deres job. Under alle omstændigheder indikerer en "PC World" -artikel af Tony Bradley, at arbejdsgivere kan etablere respekt for medarbejdernes privatliv ved at oprette en skriftlig politik, der klart definerer acceptable anvendelser for firmamaskiner. Politikken skal skitsere konsekvenserne for overtrædelse af politikken samt selskabets ret til at overvåge internettet. Bradley bemærker, at internetovervågning kan være en krænkelse af privatlivets fred, hvis medarbejdere aldrig modtager skriftlig meddelelse om passende brug af firmamedier og arbejdsgiverens ret til at overvåge onlineaktiviteter.

Selskabsrettigheder

Nogle medarbejdere, der har kæmpet mod internetovervågning på arbejdspladsen, har forsøgt at bruge den fjerde ændring af den amerikanske forfatning til at støtte deres sag, ifølge Bradley. De har hævdet, at internetovervågning overtræder fjerde ændring, fordi det svarer til en ulovlig søgning og beslaglæggelse af ejendom. Ikke desto mindre indikerer Bradley, at domstole typisk sidder sammen med arbejdsgivere, idet de bestemmer, at arbejdsgiverne ejer deres virksomhedens computere og beslægtede ressourcer. Derfor har arbejdsgiverne ret til at overvåge brugen af ​​deres ejendom for at måle produktiviteten og beskytte ulovlige aktiviteter.

Overvejelser

Arbejdsgivere kan holde sig på sunde etiske og juridiske grunde ved kun at overvåge internettet brug af forretningsrelaterede grunde som anbefalet af Nolo lov information hjemmeside. For eksempel kan du gå af en medarbejders skrivebord og lægge mærke til et spilsted på medarbejderens computerskærm. I sådanne tilfælde ville du have en god grund til at mistanke om, at medarbejderen spilder virksomhedstid ved at spille online-spil. Du ville også have en sund forretningsrelateret grund til at overvåge medarbejderens internetbrug.