Arbejdsgiverens ansvar for at lindre stress på arbejdspladsen

Lindring af stress fordele både virksomhed og arbejdstager en glad forretning er ofte en rentabel forretning. Forebyggelse af situationer, der kan forårsage stress er nøglen - en masse stress på arbejdspladsen er helt unødvendig.

Monetære

En arbejdsgiver har et økonomisk ansvar for sig selv og dets medarbejdere for at forebygge og aflaste arbejdsstedet stress. Selv om dette kan koste mere på kort sigt, er det sandsynligt at spare penge på lang sigt. Medarbejdere vil gerne komme til arbejde og vil ikke blive syge. De vil være glade og produktive, og virksomhedens sundhedsforsikringsomkostninger skal være lavere. Dette tillader igen en virksomhed at tilbyde sine medarbejdere lønstigninger og konkurrencemæssige fordele.

gyldige

En arbejdsgiver har et ansvar for at følge loven; det gør det muligt at forebygge og lindre stress på arbejdspladsen. For eksempel er en kilde til stress på arbejdspladsen seksuel chikane. En arbejdsgiver, der har politikker til bekæmpelse af chikane, og som følger med på disse politikker, etablerer en acceptabel acceptkultur på arbejdspladsen, og bundlinjen er en fordel. Det er en gevinst for arbejdsgiveren og medarbejderne. Arbejdsgivere sparer også penge ved ikke at blive involveret i retssager.

Fysisk

En arbejdsgiver har en moralsk og undertiden et juridisk ansvar for at sørge for sine arbejdsgiveres fysiske sundhed. En virksomhed skal følge sikkerhedsforskrifter, som f.eks. Regler for drift af tunge maskiner eller procedurer til brandevakuering. Arbejdsgiverne skal også sørge for komfortabel og passende plads og sikre, at arbejdspladsen er fri for skimmel og forurenende stoffer. Vedligeholdelse af disse problemer vil forhindre mulige årsager til stress på arbejdspladsen.

Kulturel

Kulturel stress omfatter så forskellige faktorer som ledelsesstil og medarbejderdiversitet eller mangel på disse. En arbejdsgiver skal følge loven om ikke-diskrimination, mobning og chikane, men ellers har ikke noget juridisk ansvar. Arbejdsgiveren kan dog have et moralsk ansvar for at forebygge og lindre stress, så meget som muligt ved hjælp af rimelige midler. For eksempel kan en arbejdsgiver bruge undersøgelser og fokusgrupper til at identificere årsager til stress og tale om omkostningseffektive måder at forebygge og lindre på. Måske yde støtte til arbejdere i forskellige former som børnepasning, sundhedsforsikring og træning vil lette stress. Arbejdsgivere kan også tilbyde fleksibilitet i skemaet, som f.eks. At lade arbejdstagerne telekommunikere nogle gange eller lade medarbejdere sætte deres egne timer, så længe arbejdet er afsluttet.