Arbejdsgiverens vejledning til barselsbetaling

At have et barn kan være spændende, men det kan også medføre økonomisk stress, når moderen ikke kan arbejde i længere tid. Barsel løn er designet til at hjælpe med at lette den økonomiske byrde, der følger med ikke fungerer efter at have en baby. Selv om en lille virksomhed ikke har et juridisk ansvar for at tilbyde barselsløn, kan udbyttet hjælpe dig med at erhverve og beholde top talent.

Fritid

Når det kommer til at lade dine medarbejdere tage fridage, kan du være underlagt føderale love. Family and Medical Leave Act (FMLA) kræver, at du tillader medarbejdere op til 12 uger at tage vare på nye børn. Du skal kun deltage i dette program, hvis du har mere end 50 ansatte. Når det kommer til FMLA, behøver du ikke betale dine medarbejdere, mens de udnytter denne ferie.

Barsel løn

Når du ansætter medarbejdere, er du ikke forpligtet til at yde barselsløn for dem. Du vil dog måske gerne yde barselsløn til fordel for dine medarbejdere. Hvis du arbejder på et højt konkurrencepræget område, og du vil medbringe de bedste medarbejdere, kan du muligvis tilbyde attraktive fordele. Hvis du tilbyder betalt fratrædelse til barselsorlov, kan du muligvis tiltrække og fastholde bedre medarbejdere på lang sigt.

Kortsigtet Handicapforsikring

En anden måde, at du potentielt kunne give dine medarbejdere nogle fordele i denne situation er at tilbyde en kortfristet handicapforsikring. Med kortfristet handicapforsikring betaler du for en forsikring, der beskytter dine arbejdstagere, hvis de ikke kan arbejde på kort sigt. Disse politikker erstatter typisk en procentdel af medarbejderens indkomst, mens hun ikke kan fortsætte med at arbejde. Det er meningen at være en midlertidig økonomisk nødhjælp for medarbejderne. Så længe du betaler præmierne, vil dine medarbejdere kunne udnytte programmet, når de har brug for det.

Meddelelse

Når det kommer til barselsløn, opfordre dine medarbejdere til at kommunikere frit med dig. Vis klart din politik om barselsorlov og betal så medarbejderne vil vide, hvad de skal forvente. På den måde kan du håndtere eventuelle spørgsmål på forsiden. Som arbejdsgiver skal du vide, hvornår en af ​​dine medarbejdere er ude af arbejde, så du kan planlægge i overensstemmelse hermed.