Arbejdsgiver Bag Searches

Arbejdsgivere foretager sædvanligvis posesøgninger i butikker og andre typer virksomheder, hvor medarbejdere har adgang til produkter og forsyninger. Målet er at afskrække medarbejderstyveri og at fange gerningsmænd, der er involveret i at stjæle fra virksomheden. Lovligheden af ​​taske søgninger er en menneskelige ressource overvejelse og varierer efter situation.

Grundlæggende

Ansatte tyveri er et stort problem for mange arbejdsgivere i USA, der tegner sig for den højeste procentdel af detailkrympningen, ifølge Det Forenede Kongeriges Center for Retail Research. Organisationens Global Retail Theft Barometer for 2011 siger det til og med toppe shoplifting. Næsten halvdelen af ​​al produktkrympning stammer fra medarbejderstyveri. Sammen med sikkerhedskameraer og andre værktøjer, der bruges til at forhindre shoplifting og tyveri, kan arbejdsgivere indstille taskechecks, når medarbejderstyveri er et problem.

Arbejdsmiljø bekymringer

Nogle organisationer opretholder evigt poseforskningspolitikker, som f.eks. I offentlige eller offentlige bygninger. I detailhandelsvirksomheder eller erhvervsmæssige virksomheder anvendes posesøgninger oftere på det nødvendige grundlag. Mange ledere foretrækker at skabe et tillidsfuldt arbejdsmiljø som en proaktiv afskrækkende virkning på tyveri. Når du skal ty til posechecks, kan det føre til en kultur, hvor medarbejderne føler sig usikre og har skade på moralen. Det kan også skabe en større adskillelse mellem ledere og medarbejdere.

Rimelig privatlivets fred

Medarbejdere har en rimelig ret til privatliv på arbejdspladsen, noterer sig juridisk hjemmeside Nolo. Det betyder, at en virksomhed kan stå over for potentielle retssager eller civilretlige klager ved at udføre unødvendige eller urimelige posesøgninger. En politik til at søge hver dag uden lovlig grund kan føre til problemer. Typisk handler institutet for detailvirksomheder, når krympningen er eskaleret til farlige niveauer, f.eks. 4 procent til 7 procent eller derover, afhængigt af branchens og værdien af ​​produkterne. Det kan fortolkes som rimeligt at tjekke poser, indtil tabene falder.

Skriftlige politikker

Arbejdsgivere kan ofte bedre beskytte sig mod juridiske krav fra medarbejdere med formelle skriftlige politikker. En arbejdsgiver, der har høje priser på hånden, kan udarbejde en politik for evigvarende taskekontrol baseret på den opfattelse, at tabet af en enkelt vare ville være et stort økonomisk hit. Stavepolitikken og processen og kommunikere den på tidspunktet for tilbuddet giver en vis risikoisolering. Nolo forklarer, at medarbejderne har mindre plads til at påberåbe sig en forventet ret til privatliv, hvis de tydeligt blev fortalt op foran, det ville ikke være tilfældet. Andre virksomheder kan vælge en politik, som taske søgninger kan blive indført, hvis det anses for nødvendigt af lederen.