Employee Morale Issues
God arbejdsplads moral er den sindstilstand for medarbejdere, der vises gennem hårdt arbejde, hjertelighed, selvtillid og disciplin, ifølge en 2007 organisatorisk ledelsesartikel af Roberts Wesleyan College graduate student Nicole Fink. Medarbejdere med lav moral koster den amerikanske arbejdsstyrke omkring 350 milliarder dollar hvert år gennem sundhedsrelaterede problemer, manglende arbejde og generel ulykke på arbejdspladsen, ifølge Finks artikel. Flere konsekvente problemer forårsager lav medarbejder moral.
Dårlig lederskab
Ifølge iværksætter og en studie fra 2006 fra Rasmussen Reports - et selskab, der indsamler og distribuerer offentlig pollinginformation - hævder 92 procent af lederne, at de har et "fremragende" jobovervågning af medarbejdere, men kun 67 procent af medarbejderne er enige. Ikke alene er ledere en af hovedårsagerne til lav moral, de ved ikke, at de er. Dårlig ledelse kommer ofte i form af manglende kommunikation, mikromanagement og diskrimination. Ifølge eWeek er positiv ledelse og fattig ledelse det, der bestemmer tone i et kontor, der direkte forbedrer eller forværrer medarbejdernes moral.
Minimale fremskridtsmuligheder
Medarbejdere med begrænset chance for fremskridt er mere tilbøjelige til at have lav moral end dem, der kan vokse hos virksomheden, ifølge Finks moralartikel. Mangel på fremskridt gør medarbejderne til at føle, at de er i en blindgyde, fremmer manglende motivation og igen lav moral.
Problemer med kollegaer
En eller to medarbejdere kan påvirke medarbejderne og medarbejderne i alt, ifølge IT Managers Inbox. Problemer, der opstår på arbejdspladsen - om mobbning på arbejdspladsen, respektløshed, diskrimination eller generelle uoverensstemmelser - påvirker moralen negativt og reducerer produktiviteten. Ledere skal i et vist omfang holde øje med forskellene på arbejdspladsen, men meget af ansvaret ligger hos medarbejderne, som skal holde op for uretfærdigt behandlede kolleger og holde øje med moralproblemer. Derudover er der ifølge en statistik fra personalets statistik fra Entreprenør omkring 63 procent af de ansatte, der føler sig mishandlet på arbejdspladsen, inden for to år, hvor arbejdsgiverne er ret tilbage, hvor de startede, og trænede et nyt sæt medarbejdere.
Personlige problemer
Mange medarbejdere bringer personlige problemer til arbejde - ofte bekymringer med hensyn til familie og økonomi - og dette påvirker ofte præstationen og moralen negativt. Ifølge "Entrepreneur" lader omkring 40 procent af de ansatte i USA lade personlige finanser og andre problemer påvirke deres præstationer på arbejdspladsen. Medarbejdere, der beskæftiger sig med personlige problemer, virker som regel fjernt, ude af kontakt med kolleger og bidrager ikke til kommunikation på kontoret - email-tråde, kommentarer i forretningsmøder og telefonopkald.
Populære Indlæg
Fastlæggelse af mål og målsætninger er afgørende for enhver iværksætter, der fører tilsyn med et nyt, voksende selskab. Virksomhedsejere fastsætter forskellige typer af mål, herunder finansielle mål, for at give dem en solid plan for at flytte i retning af langsigtet succes. Fælles finansielle forretningsmål omfatter øgede indtægter, stigende fortjenstmargener, nedskæring i tider med trængsler og indtjening af afkast. Indkomstvækstmå
Læs Mere
Projektledere har mange målinger, de skal spore for at sikre, at alt går i tide og inden for budgettet. Beregning af tidsvariation er en måde at afgøre, om et projekt er på rette spor for at lykkes eller skal tilpasses. Hvis du holder øje med kalenderen og tidsplanen, kan du hurtigt overvåge ledere til eventuelle mangler i tide for at rette dem. Time
Læs Mere
ActiveX er et multimedieramme udviklet af Microsoft til at levere dynamiske web browsing oplevelser i Internet Explorer. Mange online-destinationer, såsom videodelingstjenester, kode deres websider med OBJECT-tags, et HTML-element, der automatisk downloader og installerer ActiveX-komponenter. På trods af deres væsentlige funktion i Internet Explorer overstyrer brugerne dog rutinemæssigt en standardindstilling for at deaktivere OBJECT-tags fra at starte automatisk, fordi disse tags ikke kun effektivt overfører rige medier, men også kan tjene som køretøjer til virus og malware. Micros
Læs Mere
Arbejdsordninger for arbejdsforhold foretrækkes til kontrakter for småbedriftsejere, der forudser svingende medarbejderbehov eller simpelthen ikke vil risikere at ansætte nogen, der kan vise sig at være dårlige. At-vil-beskæftigelse har også gavn for medarbejdere. Hvad de skylder arbejdsgiveren, er mindre end hvad der kan staves i en kontrakt. Frihe
Læs Mere
Intet varer evigt - ikke engang en lille virksomhed. Nogle gange er det nødvendigt at afbryde eller lukke et firma. Årsager til dette kan omfatte sygdom, pension eller konkurs. I de fleste tilfælde er der særlige skridt, der er nødvendige for at officielt og lovligt opløse et selskab. Vær opmærksom på, at disse faser ikke gælder for virksomheder, der blot ændrer deres navne eller ledelse / ejerskab. Korrekt o
Læs Mere