Medarbejderfordele: LLC vs Corporation

Uanset om din lille virksomhed er et aktieselskab (LLC) eller en virksomhed, er de fordele, du giver dine medarbejdere, under to kategorier: obligatorisk og valgfri. Føderale og statslige love regulerer de nødvendige fordele, såsom social sikring og arbejdstagernes kompensation. Ekstra ydelser kan omfatte sundhedsdækning og pensionsplaner. Hvis din virksomhed er et selskab, kan du også tilbyde aktieoptionsplaner. Hvis din virksomhed er en LLC, begrænser ejerskabsstrukturen dig fra at tilbyde medarbejderaktieoptionsplaner.

Aktieoptionsplaner

Optionsoptionsplaner er medarbejderfordele, som kun virksomheder kan tilbyde. Hvis din lille virksomhed er en LLC, kan du ikke udstede aktier. Hvis din lille virksomhed er et selskab, har du mulighed for at tilbyde aktieoptionsplaner til dine medarbejdere. Når du giver medarbejdere aktieoptionsplaner, giver du dine medarbejdere ret til at købe et vist antal af selskabets aktier til en fast pris inden for en given periode. Disse medarbejdere modtager betaling via udbytte, når selskabet giver en fortjeneste.

Nødvendige fordele

Påkrævede fordele er de samme for begge forretningsstrukturer. Fra og med 2011 skal du betale en socialsikringsskattesats på 6, 2 procent og en Medicare-skatteprocent på 1, 45 procent for hver af dine medarbejders lønninger ud over det, som medarbejderen betaler fra sin indkomst. Disse skatter hjælper med at yde Social Security og Medicare ydelser til dine medarbejdere, når de bliver kvalificerede. Hvis du har 50 eller flere ansatte, skal du give dine kvalificerede medarbejdere 12 uger jobbeskyttet, ubetalt orlov med specifikke familie- og medicinske grunde i løbet af en 12-måneders periode i henhold til FMLA. Antal arbejdstimer og servicetid bestemmer medarbejdernes berettigelse til FMLA-ydelsen. Hvis du er nødt til at nedsætte eller afskedige medarbejdere, skal du fortsætte sundhedsdækningen hos dine tidligere ansatte, pensionister, deres ægtefæller, tidligere ægtefæller og afhængige børn i henhold til Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act fra 1985 (COBRA). COBRA gælder for dig, hvis du havde 20 eller flere medarbejdere på mere end 50 procent af virksomhedens typiske arbejdsdage i det foregående kalenderår.

Statslige forpligtelser

Afhængigt af din tilstand skal du betale skat for arbejdsløshedsforsikring (UI), uanset om du har en LLC eller et selskab. Denne skat giver arbejdstagerne arbejdsgodtgørelsesydelser, hvis du brænder dem af andre årsager end deres personlige adfærd. For at finde ud af, om du skal betale disse skatter eller ej, skal du kontakte din statsministerium for arbejdskraft eller arbejdsløshedsorganisation. Hvis din stat kræver, at du betaler denne skat, skal du registrere din lille virksomhed med din stats arbejdsstyrke. Hvis du har medarbejdere i Californien, Hawaii, New Jersey, New York, Puerto Rico eller Rhode Island, skal du også købe indkomstforsikring som en del af deres arbejdstagerydelse.

Pensionsplaner

Uanset om du har en LLC eller et selskab, kan de pensionsydelser, du giver, være de samme. Du har mulighed for at levere medarbejderpensioner gennem individuelle pensionsordninger (IRA), definerede bidragsplaner eller ydelsesbaserede pensionsordninger. Du kan vælge at hjælpe dine medarbejdere med at oprette deres IRA'er gennem enten lønningsfradrag eller lønningsfradrag samt virksomhedsbidrag. Du kan vælge at bidrage med en fast sats af medarbejdernes løn til deres DC-konti, som giver dem de akkumulerede bidrag plus indtjening på de investerede bidrag, når de går på pension. Du kan også vælge at bidrage til dine medarbejders DB-planer, som lover en bestemt fordel, når de når pensionsalderen. IRA-baserede pensionsordninger afhænger af dit antal medarbejdere, ikke din virksomhedstype.