Effekten af ​​Team Engagement

Arbejdshold er blevet mere almindelige i erhvervsorganisationsstrukturer. Ved at sætte medarbejdere i grupper til fælles arbejdsprocesser eller aktiviteter, har din organisation fordel af flere ideer, bedre ideer og øget samarbejde. Flere positive effekter er resultatet, når medarbejderne forpligter sig til deres arbejdsgrupper og organisationen generelt.

Team Commitment Basics

Arbejdshold opnår mest succes, når medarbejdere og hold deler samme vision og en kollektiv følelse af tillid inden for og mellem grupper. Forpligtelse til holdmedlemmer, arbejdsholdet og organisationen er de tre almindelige typer af hold forpligtelse integreret i succes, ifølge Kevin Eikenberry i sin EyesOnSales artikel "De Tre Typer af Team Forpligtelse." God ledelse og fælles vision bidrager normalt til en arbejdsplads, hvor medarbejderne viser engagement på alle tre niveauer.

Fælles ansvar

Team forpligtelse betyder, at medarbejdere er mere tilbøjelige til at afhente den manglende arbejdstager. I et mere individuelt centreret miljø har medarbejderne en tendens til at undgå at tage mere arbejde, end de er individuelt ansvarlige for at gennemføre. Men engagerede holdmedlemmer indser arbejdsholdet og organisationens fordel, når holdets arbejde er helt grundigt og præcist. Dette beder et individ om at fuldføre en langsom eller manglende arbejdstager opgave snarere end at lade den være ufærdig.

Tilbageholdelse

At bevare top medarbejdere er et fælles problem for organisationer. At få engagement fra teammedlemmer i din organisation kan forbedre din bevarelse. Rainmaker-koncernen tilbyder rådgivende retentionstjenester, der stærkt understreger måder at forbedre kommunikation og moral på for at bevare nøgleholdets medlemmer. Team medlemmer forpligtet til deres arbejdsgrupper og organisationen mere sandsynligt vil fokusere på positive resultater af organisationens vision og arbejde gennem udfordringer på arbejdspladsen.

Nederste resultat

Den største fordel ved holdets engagement er forbedrede resultater på bundlinjen. Forpligtede medarbejdere træffer beslutninger, der gavner deres kolleger, team og organisation. Samarbejde om projekter og arbejde fører normalt til bedre ideer og mere effektiv præstation. Behold dine bedste arbejdere betyder, at din kollektive vidensbase er høj, og du sparer på udgifterne til høj medarbejderomsætning. Din virksomhed kan også levere kvalitetsprodukter og tjenester mere konsekvent, hvilket øger dit brandbillede.