Virkningerne af mindstelønnen på arbejdstagere

Den føderale regering foreslår minimumslønnen, men enkelte statslige regeringer fastsætter mindstelønnen for arbejdstagere i deres stater. Designet til at hjælpe lavtlønsarbejde gør det, som staten anser for at være en fair løn, mindstelønnen har positive og negative virkninger for arbejdstagerne.

Job Hunt Motivation

Uden minimumsløn vil lavtuddannede arbejdere ikke vide, hvad de skal forvente, når de går ud på jobjagt. Arbejdsjagtens indsats kunne kompenseres af de lave løntilbud, de ville modtage, og det kan være mere gavnligt for de lavtuddannede arbejdstagere at forblive på offentligt bistand. Med en minimumsløn kan disse arbejdstagere sammenligne indkomsten fra et job til det, der modtages af offentlig bistand og derefter blive motiveret til at søge job. Dette får flere mennesker væk fra offentlig bistand og mindsker byrden på skatteressourcer.

Enlige forældre

En undersøgelse med titlen "Indvirkningen af ​​mindstelønnen" offentliggjort i 2000 af Economic Policy Institute viste, at 10, 2 procent af dem, der lavede mindsteløn i 1999, var enlige forældre. Undersøgelsen "Hvem tjener mindstelønnen", der blev offentliggjort i 2006 af Heritage Foundation, siger, at 6, 1 procent af dem, der lavede mindstelønnen i 2005, var enlige forældre. Som ufaglærte arbejdere ville det være vanskeligt for disse forældre at sørge for en familie uden minimumsløn. Minimumslønnen giver familier mulighed for at overleve, selvom forældrene ikke har omsættelige færdigheder.

Jobskabelse

Når økonomien bliver ustabil, undgår virksomhederne undertiden at ansætte nye arbejdstagere på grund af minimumslønnen i henhold til artiklen "Den mindste lønns negative virkninger" offentliggjort af National Center for Policy Analysis. En arbejdsgiver vil hellere betale eksisterende medarbejdere til at arbejde flere timer end at betale omkostningerne ved at ansætte en lønmodtager. Dette kan gøre det vanskeligere for lønmodtagere at finde et job i en dårlig økonomi.

moralen

Når en stat beslutter at hæve minimumslønnen, påvirker det alle arbejdstagere i ethvert firma, der har mindstelønnet ansatte, i henhold til artiklen "Måling af den fulde indvirkning af minimumslove og levende lønlove" offentliggjort på Dollars & Sense-hjemmesiden. Medarbejdere, der arbejder lige over minimumslønnen, kan føle, at det er uretfærdigt, at mindstelønnenes medarbejdere modtager et løft, især hvis ingen andre hæver sig. Når mindstelønnen modtager en lønstigning, og ingen andre i virksomheden gør det, kan det medføre en nedgang i virksomhedernes moral.