Forklaring af hvordan GS Pay Scale Works

Størstedelen af ​​føderale arbejdstagere modtager løn baseret på den generelle planlægningsskala. For at fastslå denne lønskala konsulterer US Office of Human Resource Lønundersøgelser og betaler data fra US Bureau of Labor Statistics af ikke-føderale arbejdstagere, der udfører lignende typer arbejde. At forstå, hvordan GS-lønskalaen fungerer, kan hjælpe dig med at forhandle en startløn under dit indledende interview og derefter betale løfter, som du udvikler dig i din karriere.

Grade niveauer

General Schedule består af 15 forskellige klasseniveau klassifikationer fra GS-1 til GS-15, løst defineret af vanskeligheder, ansvar og kvalifikationer, der kræves for et bestemt job. Kvalifikationsniveauet for et job repræsenterer baselønnen, med højere lønniveau svarende til højere løn. Generelt kan job på entry level, hvor der kræves minimal erfaring eller en bachelorgrad, modtage GS-1 til GS-7 grade niveau betegnelse. Stillinger, der kræver en kandidatgrad, flere års erfaring ud over entry-level eller kræver ledelsesmæssig eller tilsynserfaring, modtager GS-8 gennem GS-12 klasse niveau betegnelser. Stillinger, der kræver avancerede og faglige grader, såsom læger eller psykologer, eller dem, der kræver specialister på højt niveau, modtager G2-13 gennem GS-15 klasse niveau klassifikationer.

Lokalitet Betal

For at afspejle leveomkostningerne tilføjes lokallønnen til grundlønnen for et job på den generelle planlægningsskala. Fra 2011 modtager omkring 35 storbyområder en specifik lokalløn, hvilket er mere end den regelmæssige justering, som resten af ​​USA modtager. For eksempel er den regelmæssige justeringsfrekvens cirka 14, 16 procent i 2011, mens job i Atlanta modtager en lokalitetsbetaling på 19, 29 procent, og de i Los Angeles modtager 27, 16 procent. For at beregne din samlede løn multiplicerer du lokalitetsbetalingsprocenten med GS-basisrenten og tilføjer derefter tallet til basisrenten.

GS trin

Hver af GS-klassifikationerne har 10 forskellige trin, hver med en lidt højere løn end det foregående trin. Generelt tilbyder føderale agenturer og afdelinger startlønninger i trin 1 på dit lønniveau, selvom du kan forhandle "op" trinnene, hvis du føler din tidligere erfaring, garanterer lønniveauet. Med jævne mellemrum modtager du en præstationsevaluering, hvorefter du bliver berettiget til at modtage en lønforhøjelse svarende til det næste højeste trin efter din tilsynsførendes eller lederens skøn. For trin 1-4 gennemføres præstationsvurderingen i et års intervaller. For trin fem til syv gennemgår anmeldelser i to års intervaller, og for trin 8 til 10 sker de i tre års intervaller.

Grade-Level Promotions

Nogle job i den føderale regering, såsom faglige og administrative stillinger, tilbyder "karrierestige" muligheder, hvor du kan fremmes til højere niveauer for din stilling. Generelt, hvis denne karrierestige mulighed eksisterer for den stilling, som du ansøger, vil den typisk blive opført i den føderale job lediggørelse meddelelse. Nogle karriere tilbyder stiger, der øges i gradeniveauintervaller (for eksempel GS-5 til 7 og derefter 9), hvilket betyder at du hopper to GS-niveauer, hvis de fremmes. Hvis du er berettiget, modtager du denne kampagne under din årlige resultatanmeldelse. At hoppe op på GS-niveau betyder, at du generelt får en lønforhøjelse på mindst et par tusind dollars.