Eksempler på styrker på arbejdspladsen

Så meget som du måske vil have, har du ikke altid tid til at sprænge ud i handelskammermøder og business rundbordsspil - steder hvor du kan udveksle ideer med andre småfirmaere. Et hyppigt emne for diskussion? Medarbejdere, selvfølgelig, og dine fælles erfaringer med de kvaliteter, der giver de stærkeste bidragydere.

Når du er presset til ansigtstid, skal du gøre det næste bedste: Find ud af, hvad forskere, medarbejdere fra personale og placeringsfirmaer siger, er de vigtigste medarbejderattributter. Interessant nok er de alle "bløde færdigheder" - de "folkevidenskaber", der relaterer mere til personlighed end tekniske "hårde færdigheder." Gennemgang af dem kan hjælpe med at styrke dine egne synspunkter om, hvordan de skal medvirke til medarbejderpromotioner, lønforhøjelser og særlige opgaver .

Størr op Seven Key Employee Strengths

Du må ikke sætte disse attributter i samme rækkefølge. Men du bør se, hvorfor de er værd at prædie hos medarbejdere på alle niveauer, især når du reflekterer over hvilke af disse styrker du allerede anerkender i dit eget personale:

• Styrke nr. 1: Forpligtet arbejdsmoral At sætte i ekstra timer gør aldrig ondt. Men arbejdsgivere kan stadig værdsætte folk, der ser uret og arbejder hårdt ved at gøre deres arbejde effektivt og ikke spilder tid, overstiger forventningerne ved at gøre det lille ekstra og især vise initiativ.
• Styrke nr. 2: Pålidelighed

  Det er blevet sagt, at den bedste måde at holde et job på er at dukke op. Arbejdsgivere ønsker faktisk mere, ligesom medarbejdere, der også kommer til tiden, viser ansvarlighed ved at gøre, hvad de siger, de skal gøre og tage ansvar for deres handlinger.

• Styrke nr. 3: Positivitet Nogle arbejdsgivere vil sige, at alle gode ting stammer fra en positiv holdning, og de kan have ret. Positive mennesker holder tilbageslag i perspektiv, fortsætter og finder en glæde i deres arbejde, som kan være smitsom. De har tendens til at opnå mere - og tilføje mere til arbejdspladsen dynamisk.
• Styrke nr. 4: Selvmotivation Mennesker, der har så meget kørsel, at de kræver lidt tilsyn, meget mindre at forme, er en af ​​de skinneste juveler i enhver arbejdsgiversamling. Skræl deres can-do-finer, og du vil finde tillid, modstandsdygtighed og respekt for frister, der styrker deres fokus.
• Styrke nr. 5: Team-fokuserede holdspillere gør mere end slag hinandens hænder med at godkende high-fives, selv om det helt sikkert er en del af deres repertoire. De forstår, at de arbejder for "kaptajnen" og så er ansvarlige for at fremme hans eller hendes mål og mål. Med et øje på deres leder holder de de andre på deres holdkammerater og rallyder dem til årsagen, når det er nødvendigt.
• Styrke nr. 6: Kommunikative Effektive kommunikationsevner omfatter så meget mere end skriftlige og verbale evner. De omfatter også gode lyttefærdigheder og en evne til at komme godt sammen med alle slags mennesker. Medarbejdere, der er gode kommunikatorer, kan blive en mindre virksomhedsejers nærmeste allierede - og forretningsambassadør.
• Styrke nr. 7: Fleksibilitet Hvis der er en konstant i forretning, ændres den, selvom du ikke kan sætte fingeren på sin puls hver dag eller endda hver uge. Medarbejdere, der går med virksomhedsflyden, lader mindre irritationer glide og er i stand til at skifte gear kan være deres vægt i guld.

Bløde færdigheder kan tromme hårde færdigheder

Du kan have andre, overlappende bløde færdigheder på din "must-have" liste. LinkedIn, den professionelle netværksside, gør, og disse færdigheder omfatter kreativitet, overtalelse, tilpasningsevne og tidsstyring. LinkedIn konstaterede, at næsten 60 procent af virksomhedsledere ser bløde færdigheder som vigtigere end hårde færdigheder hos medarbejderne. Som en ejer af små virksomheder kan dette fund give dig nogle værdifulde indblik i nogle hårde sandheder på din arbejdsplads.