Effektiv kommunikation mellem arbejdspladsen

Kan vi ikke alle sammen komme sammen? Nogle gange virker det som det spørgsmål, der er på de fleste menneskers sind, da de forsøger at navigere i nogle gange frustrerende politiske interaktioner på arbejdspladsen. Effektiv peer-to-peer-kommunikation kan gå langt i retning af at skabe gensidigt respektfulde relationer, der ikke kun kan forbedre medarbejdertilfredsheden, men det kan også øge produktiviteten.

Forpligte sig til at opbygge relationer

Hver person er ansvarlig for vores egne kommunikations succes. Ved at forpligte sig til at opbygge stærke og respektfulde kommunikationer med jævnaldrende på arbejdspladsen er de et skridt tættere på at få det til at ske. At tage personligt ansvar for effektiv kommunikation betyder at være åbenhørt og villig til at ændre adfærd og kommunikations præferencer for at imødekomme dem omkring dem.

Søg først for at forstå

Motiverende forfatter Stephen Covey sagde det bedst - "Søg først for at forstå." Mange mennesker hopper til konklusioner om deres kollegaers motivation, som ofte tilkendegiver negativ hensigt, når ingen var ment. Effektiv peer-to-peer-kommunikation kan drage nytte af at tage tid til først at forstå den anden persons synspunkt ved at stille spørgsmål i åbent spørgsmål og lytte - virkelig lytte til svarene.

Undgå forsvarsevne

Det er ikke ualmindeligt at reagere defensivt, når en kollega kritiserer eller er uenig med andre. Men effektive kommunikatorer lærer at overvåge deres reaktioner og undgå defensivitet. At gøre dette kan være svært og kræver en forpligtelse til at tage ansvar for kommunikation. En god praksis er at stille spørgsmål, før du svarer. Dette hjælper ikke kun med at sikre, at folk forstår den andens synspunkt, men kan også købe lidt tid, mens man forsøger at klare et svar.

Gør det socialt

Mens meget interaktion med kollegaer vil finde sted i arbejdsområdet, kan man udnytte mulighederne for at interagere på et mere personligt niveau, hvilket kan forbedre relationerne. Virksomheder sponsorer ofte aktiviteter og arrangementer for at hjælpe medarbejdere med at binde og forbinde. Udnyt disse muligheder for at lære kollegaer at kende i en anden situation, hvor du kan få en bedre ide om, hvem de er og udvikle relationer uden for det stressende arbejdsmiljø.

Velkommen Diverse synspunkter

En af fordelene ved at interagere med andre, især dem med forskellige meninger eller baggrunde, er evnen til at udvide perspektiver, da de begynder at forstå andre synspunkter. Effektive peer-to-peer-interaktioner kan være til gavn, når medarbejderne er åbne og tager tid til at lytte, overveje og reagere hensigtsmæssigt på meninger, der adskiller sig fra deres egne.

Vær ærlig og direkte

Forhold kan blive beskadiget, når medarbejderne undgår direkte kommunikation og snakker om andre "bag ryggen". Forbind dig direkte og ærligt med jævnaldrende, selv med disse interaktioner kan være svært og stressende.