Dress Code Regulations på arbejdspladsen

Medarbejdere sommetider bjælker på arbejdspladsen klædekoder, hævder at de er for restriktive. Ikke desto mindre har arbejdsgiverne ret til at bestemme, hvilken type billede de vil have deres virksomhed at formidle der giver dem en vis kontrol over deres medarbejders udseende, så længe de ikke krænker deres rettigheder.

Indstilling af standarder

Arbejdsgivere har vidtrækkende muligheder for at indstille klædningskoder på arbejdspladsen, og Nolo lovinformationswebstedet angiver, at virksomhederne også har ret til at fastsætte groomingstandarder for medarbejdere. Det betyder, at næse ring eller midlertidig lilla hårfarve en medarbejder mener ser godt ud på ham, må måske bæres på sin egen tid, hvis hans arbejdsgiver ikke deler hans følelse. Arbejdstagere skal generelt følge uanset kjolekode, som deres arbejdsgivere kræver, medmindre deres politikker er diskriminerende eller betragtes som chikane. Arbejdsgivere kan være involveret i retssager, hvis deres kjolekoder synes at udpege bestemte grupper.

Kønsspecifikke regler

Virksomheder, der opretter klædekoder, der er specielt rettet mod kvinder eller mænd, kan blive udsat for seksuelle chikane påstande, især hvis visse ansatte bliver bedt om at bære afslørende tøj. Domstole varierer efter hvad der kvalificerer som chikane i sådanne tilfælde, ifølge Nolo. Rådfør dig med en advokat for at afgøre, hvad loven tillader, hvis der er bekymring for, at nogle tøjkrav kan medføre juridiske problemer.

Diskriminerende politikker

Diskriminationsproblemer opstår, hvis en virksomheds kjolekode kræver, at medarbejderne afstår fra tøj eller plejestandarder i forbindelse med deres religion. Arbejdsgiverne bør i forvejen overveje at distribuere kjole- og plejepolitikker, hvordan de kan rumme medarbejdere i sådanne situationer. For eksempel bestemme processen, medarbejderne vil bruge til at anmode om en undtagelse fra aspekter af kjolekode af religiøse årsager. Bestem om tilsynsmyndighederne vil give sådanne undtagelser, eller hvis en human resource manager vil behandle sådanne spørgsmål.

Opdatering af standarder

Arbejdsgivere skal muligvis ændre deres virksomheds kjolekode, da modetrends ændres for at undgå en tilstrømning af tøj og plejevaner, der er uegnede til arbejdspladsen. Det er bedst at rette op på ændringer, så snart en medarbejder eller to har noget, der er upassende. Ellers vil andre arbejdstagere tro det er acceptabelt at gøre det samme. Opdatering af en kjolekode kan virke unødvendig, men det er vigtigt at være specifik om, hvad medarbejderne ikke skal bære. Folk i forskellige aldre og baggrunde har ofte forskellige meninger om, hvad der udgør et professionelt udseende.