Diversity Management Strategies

At have en forskelligartet arbejdsplads kan bidrage til at forbedre produktiviteten og skabe et synergisk miljø. Kombinationen af ​​forskellige kulturer, erfaringer og ideer kan forbedre arbejdsmiljøet og hjælpe med at drive kreativitet. Desværre er nedadrettelsen af ​​en forskelligartet arbejdsplads muligheden for kollisioner og misforståelser på grund af forskellig tænkning. Ledelsen skal vedtage kreative strategier til effektivt at håndtere arbejdspladsdiversitet. Effektiv styring er nøglen til at låse op for den synergi, som en forskelligartet arbejdsplads giver.

Ansættelsesprocessen

At opbygge mangfoldighed i ansættelsesprocessen er en vigtig del af en strategisk forvaltningsplan. En virksomheds ansættelsespolitik bør inkorporere føderale retningslinjer for lige muligheder for beskæftigelse. Dette er udgangspunktet for at sikre, at ansættelsesprocedurer effektivt opmuntrer en mangfoldig ansøgerpool. At gå ud over føderale retningslinjer er en effektiv strategi for at opbygge mangfoldighed. En sådan strategi kan omfatte opfordring til kulturelle organisationer for potentielle ansøgere, der anmoder om henvisninger fra eksisterende medarbejdere og rekruttering på universitetsbiblioteker. At afspejle mangfoldigheden i det samfund, hvor din virksomhed opererer, er et grundlæggende mål for denne ansættelsestrategi.

Uddannelse

Det er ikke nok at blot lægge nogle plakater om mangfoldighed på arbejdspladsen eller at opdatere medarbejderhåndbogen. En effektiv strategi omfatter mangfoldighedstræning på arbejdspladsen. Inden uddannelsen påbegyndes, skal ledere imidlertid mødes og beslutte om centrale områder at fokusere på og diskutere, hvad de forventer at opnå. Der er mange virksomheder, der leverer højttalere og corporate præsentationer om mangfoldighed, så virksomhederne behøver ikke at stole på deres interne Human Resources-afdelinger. Selvfølgelig er træning kun en del af den overordnede strategi, og de punkter, der er dækket under uddannelsen, bør styrkes i kontorpolitikker og -procedurer. Mission statement og kerneværdier skal også afspejle en virksomheds mangfoldighed strategi.

Politisk gennemgang

Mens virksomhedspolitikker generelt er tilbøjelige til at være altomfattende og sikrer samme behandling for alle, bidrager dette ikke altid til at fremme diversitet. For at omfavne en mere forskelligartet arbejdsplads skal virksomheder gennemgå politikker på ferie, fridage og medarbejderkommunikation. Mens de fleste virksomheder anerkender standardferier, vil et firma, der ønsker at omfavne mangfoldigheden i sin arbejdsstyrke, genkende forskellige religiøse helligdage og give mulighed for mere fleksibel ferie for medarbejderne at fejre dem. Selvom de fleste kontorkommunikationer kan være i standard engelsk, kan de med en mere forskelligartet arbejdsstyrke komme på forskellige måder at kommunikere med medarbejdere, der taler andre sprog. Dette sikrer, at meddelelserne sendes korrekt til alle medarbejdere. Dette viser også medarbejdere, at virksomheden aktivt støtter en forskellig arbejdsstyrke.

Langsigtede strategier

Når vi bevæger os mod en mere global økonomi, vokser behovet for forskellighed på arbejdspladsen. I fremtiden vil mangfoldighed på arbejdspladsen være nødvendig for virksomheder, der ønsker at være konkurrencedygtige, fordi forskellige ideer hjælper med at skabe nye løsninger til at hjælpe med at overvinde forhindringer. For at udnytte den synergi, som mangfoldighed bringer til arbejdspladsen, skal virksomheder udvikle langsigtede mål og strategier. En langsigtet strategi anerkender forskelle og omfavner dem til at tilskynde til fri tænkning blandt medarbejderne. Ved at inkorporere mangfoldighed som et aktiv kan virksomhederne bedre forberede sig til at møde fremtiden. Da deres kunder bliver mere forskelligartede, så skal deres arbejdsstyrke.

Populære Indlæg