Diskrimination på arbejdspladsen

Diskrimination på arbejdspladsen er et stort problem i nutidens erhvervsliv. Stigningen i kulturel og kønsforskellighed på arbejdspladsen har forpligtet medarbejdere fra forskellige etniske grupper og baggrunde til at arbejde sammen om at arbejde sammen for at opfylde virksomhedens mål. Desværre har forskelle mellem mennesker en tendens til at føre til misforståelser og resultere i konflikt og diskrimination. Arbejdsgiverne har et ansvar for deres arbejdstagere for at beskytte dem mod forskelsbehandling og uretfærdig behandling på arbejdspladsen.

Ligestilling

Equal Employment Opportunity Commission er forpligtet til at håndhæve lovgivning om bekæmpelse af forskelsbehandling på arbejdspladsen. Lovgivning, der er vedtaget for at forbyde forskelsbehandling, omfatter lov om borgerlige rettigheder fra 1964, loven om graviditetsdiskrimination, loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse og amerikanerne med handicaploven. EEOC undersøger klager over arbejdsgivere, der angiveligt overtræder deres forpligtelser i henhold til disse handlinger samt sagsakter mod arbejdsgivere, der ikke overholder lovgivningen om bekæmpelse af forskelsbehandling.

Typer af diskrimination

Diskrimination kan komme i mange former og påvirke alle i en organisation. Nogle former for diskrimination viser tydelige tegn på ukorrekt adfærd, mens andre tegn på forskelsbehandling er mere subtile. Chikane adfærd kan komme fra en overordnet, kolleger, klient eller nogen i organisationen. Equal Employment Opportunity Commission angiver, at det er "ulovligt at diskriminere en jobsøger eller en medarbejder på grund af personens race, farve, religion, køn, national oprindelse, alder eller handicap." Disse betragtes som beskyttede klasser. Seksuel chikane er også forbudt under de samme forseelser som antidiskriminationslovgivning.

Medarbejderrettigheder

Medarbejdere har ret til at indgive klage over deres arbejdsgiver, hvis de føler, at de har været uretfærdigt diskrimineret eller chikaneret på arbejdspladsen. En medarbejder har mulighed for at indgive en formel klage til deres arbejdsgiver først, hvis de oplever diskriminerende adfærd. Hvis deres arbejdsgiver undlader at afbøde situationen eller beskytte medarbejderen mod yderligere skade, kan medarbejderen anmode om bistand fra antidiskriminationsmyndigheder.

Arbejdsgiverens ansvarlighed

Arbejdsgivere skal beskytte deres arbejdere mod diskrimination og chikane på arbejdspladsen. De skal træffe de nødvendige foranstaltninger for at standse uønsket chikanerende adfærd. Undladelse af at gøre dette kan resultere i bøder, retssager eller endog strafferetlige sanktioner mod virksomheden. Arbejdsgiverne er også ansvarlige for at skabe rimelige overnatningsmuligheder for medarbejdere eller ansøgere, der har et handicap og kræver særlige ydelser.

Overvejelser

Selv om medarbejderne har mange anti-diskriminationsrettigheder, er de også ansvarlige for deres egen sikkerhed. Medarbejdere er forpligtet til at oplyse arbejdsgiverne om chikane, de oplever, eller eventuelle særlige boliger, de måtte have brug for på arbejdspladsen. De er desuden forpligtet til at beskytte sig mod yderligere skade, hvis det overhovedet er muligt. Hvis du undlader at gøre det, kan du frigive en arbejdsgiver fra erstatningsansvar, som kan resultere i fremtiden. Arbejdsgivere, der ikke er opmærksomme på medarbejderens behov, er ikke i stand til at støtte dem.