Årsager og virkninger af High & Low Staff Omsætning

Lav personalomsætning har en tendens til at være fordelagtig for din virksomhed, og høj omsætning har tendens til at være ufordelagtig. Men hvis de arbejdstagere, der forlader er dem, du ikke ønsker at beholde, kan omsætningen være en velkommen ændring. Forståelse af årsagerne og virkningerne af omsætningen kan hjælpe din virksomhed med at udvikle strategier og politikker for at øge oddsene ved at holde medarbejderne dine værd.

Årsager til høj omsætning

Hvis du ikke behandler dine medarbejdere godt, er det usandsynligt, at du vil blive hos din virksomhed. At betale folk retfærdigt er en god start i retning af at vise dig værdi for dem, hvilket øger oddsene ved at holde dem rundt på lang sigt. Imidlertid er penge ikke den eneste faktor, der får medarbejderne til at blive. Du kan også vise dine medarbejdere, de er værdsat ved at støtte deres interesser uden for arbejde. De er bundet til at være lykkeligere med din virksomhed, hvis du er så fleksibel som muligt om at give dem familie tid og give mulighed for at opbygge deres evner og forfølge udenfor interesser.

Effekter af høj omsætning

Når din personaleomsætning er høj, drives din virksomhed af personer, der ikke er erfarne og sandsynligvis ikke særlig motiverede, fordi de ser deres medarbejdere regelmæssigt. Dine kunder vil have dårligere erfaringer med dine produkter og tjenester, fordi disse varer fremstilles og leveres af mennesker, der ikke har været længe nok til at gøre deres job godt. Du vil også pådrage unødvendige udgifter i træning og bringe medarbejderne hurtigt op, samt at skulle betale for de fejl, de gør på grund af manglende erfaring.

Årsager til lav omsætning

Hvis du behandler dine medarbejdere godt og investerer i dem gennem fair pay og fordele, vil de være mere tilbøjelige til at forblive hos din virksomhed over tid. At tilbyde muligheder for fremskridt øger oddsene for medarbejderretention, forudsat at du tilbyder disse muligheder retfærdigt og lige. Økonomiske forhold kan også bidrage til lav omsætning. Hvis arbejdsløsheden er høj, og medarbejderne ved, at de har svært ved at finde nye job, er de mere tilbøjelige til at forblive med den, de har, selv om de ikke helt opfylder deres behov.

Effekter af lav omsætning

Din virksomhed vil være godt kørt og velovervejet, hvis højkvalitetspersonale holder fast i lang tid. Jo længere de arbejder for dig, desto bedre gør de deres job, og jo mere lærer de sig om, hvordan man fejler og håndterer idiosynkratiske situationer. De lærer deres kunder at kende, og de gør et godt stykke arbejde, der tjener som dit ansigt. Kunderne synes meget om din virksomhed, når de ser, at du holder medarbejderne over tid, især inden for brancher som madtjeneste, der har en høj omsætning. Når din omsætning er lav, sparer du penge ved at undgå unødige fejl. Lavere omsætning kan også have en gavnlig indvirkning på lønnen, selvom du betaler dine langsigtede medarbejdere godt, fordi du ikke behøver at uddanne nye arbejdere, og du undgår at miste effektivitet, mens de går hurtigt.