Aktivering af positive miljømæssige ændringer på arbejdspladsen

Arbejdssteder ændrer sig konstant, uanset om det er gennem nogle medarbejderes afgang og ankomsten af ​​andre eller ved indførelse af nye standarder og regler. Når disse ændringer er til det bedste, brug dem til at forbedre din overordnede arbejdserfaring.

Sundhed

Da folk lærer mere om sundhedsvirkningerne af forskellige arbejdspladsrelaterede miljøer og materialer, tager de skridt til at forbedre tingene. Et eksempel er afbrydelsen af ​​asbest i bygninger, når dets kræftfremkaldende natur blev opdaget. Hvis du er bekymret for sundhedsstandarderne på din arbejdsplads, kan du lære mere om den aktuelle forskning, der gøres i byggematerialer, elektronik og andre materialer, der er almindelige på arbejdspladsen, og gøre disse oplysninger kendt for dine arbejdsgivere. Forhør dig om, hvad der gøres på din arbejdsplads for at skabe et sundt miljø og blive involveret på enhver måde, du kan. Deltag i medarbejderudvalg eller brug dine evner til at lære mere om materialerne på din arbejdsplads.

Bæredygtighed

Mange arbejdspladser reducerer deres energiforbrug og affaldsproduktion ved at indføre genbrugsprogrammer, energibesparende lys og apparater og anden affaldsreducerende praksis blandt ledelsen og medarbejderne. Miljømæssige bekymringer slås sammen med økonomiske bekymringer, da virksomheder opdager, at bæredygtig praksis er bedre for planeten og også kan spare en forretning en masse penge. Du kan forbedre din egen situation på arbejdspladsen ved at blive involveret i disse aktiviteter, hvilket gør din arbejdsplads mere miljøvenlig og forbedrer din egen profil og image på arbejdspladsen. Hvis ledelsen tager disse spørgsmål seriøst og ser, at du er involveret i og vidende om dem, kan det forbedre dine muligheder for større ansvar og forfremmelse.

Egenkapital

Nogle arbejdspladser forbedrer forholdet mellem ledelse og arbejdskraft ved at tage skridt til at hjælpe de to grupper med at kommunikere og bevæge sig mod udligning af deres løn og fordele. Overskudsprogrammer hjælper arbejdstagere med at dele i den langsigtede rigdom, der skabes af et selskab, ud over hvad de modtager direkte i løn og fordele. At holde sig oven på disse positive ændringer kan hjælpe dig med at få det bedste ud af dem på et personligt plan. Hvis du er i en ledelsesposition, kan du forbedre dit forhold til arbejde og gøre dit job lettere. Hvis du er en medarbejder, kan du gøre det rigtigt at være på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt at drage fordel af øget egenkapital.

Anerkendelse

En stor del af at forbedre egenkapitalen på arbejdspladsen er træningsejere og ledere til at anerkende medarbejdernes bidrag. Selv om anerkendelse, anerkendelse og respekt er immaterielle, er de meget vigtige for medarbejderne og forbedrer medarbejdernes moral. Du kan bidrage til og drage fordel af et positivt skifte mod mere anerkendelse på arbejdspladsen ved at udtrykke din forståelse for medarbejderbidrag og bidrage til at skabe et kooperativt og produktivt arbejdsmiljø.