Hvad er nogle arbejdspladsegenskaber?

Færdige, højt kvalificerede medarbejdere er svært at finde og endnu sværere at holde. I dagens hårde arbejdsmarked skal succesfulde virksomheder reducere deres overhead og udgifter, samtidig med at de holder en magert arbejdsstyrke af top fagfolk. Der er flere vigtige arbejdspladsattributter, som succesfulde virksomheder tilbyder til deres medarbejdere for at holde deres lyseste stjerner lykkeligt på plads.

Kvalitetsfordele

Ud over de konkurrencedygtige lønninger søger medarbejderne kvalitetsfordele, såsom rigelige muligheder for sundhed og tandpleje og rimelige muligheder for at medtage familie på deres lægeplaner. Tilbyder mange muligheder for medicinske planer, herunder fleksible medicinske udgifter konti, HMO'er og PPO muligheder giver medarbejdere mulighed for at vælge planer, der fungerer bedst for deres familier og deres egne medicinske behov. Gode ​​lønninger er vigtige, men når de kombineres med medicinske fordele, øger de sandsynligheden for, at medarbejderne rapporterer tilfredshed med deres arbejdsplads.

Fleksibilitet

Børnepasning er dyrt, og medarbejderne sætter pris på den fleksibilitet, som nogle arbejdsgivere tilbyder ved at tillade fleksible arbejdsprogrammer. Fleksibilitet til at pleje sin familie er en vigtig arbejdspladsattribut, der findes i både for-profit og nonprofit sektorer. Telecommuting og jobdeling er muligheder, der kan tjene en medarbejder, der har små børn i hjemmet eller ældre familiemedlemmer. Derudover giver en fleksibel arbejdsplan en medarbejder mulighed for at fortsætte med at arbejde, mens han går i skole.

Tro på organisationen og ledelsen

Alle ønsker at føle sig godt til deres job og skabe et miljø, der fremmer en stærk tro på organisationen og arbejdsgiverne, er en vigtig arbejdspladsattribut. Jobtilfredshed og loyalitet forstærkes med stolthed i en stilling, om det arbejder for en ideel virksomhed, der yder service til en befolkningsgruppe, som en medarbejder føler stærkt om, eller om det virker for arbejdsgivere, der har stærke etiske eller moralske overbevisninger om, at medarbejderen associerer med. En tro på ens vejledende eller chef kan være lige så vigtig som en tro på organisationen selv. At arbejde for en person, som er velansat, kan være en stor fordel for en medarbejder.

Fremgang

At skabe muligheder for fremskridt og fremme professionel vækst er vigtige arbejdspladsegenskaber. Gør det muligt for medarbejderne at lære og udvikle nye færdigheder og bruge vækstperioder til at åbne professionelle stillinger for gode medarbejdere til at komme ind i. Det kan holde medarbejderne loyale overfor en organisation frem for at kigge mod andre virksomheder.