Er du en god chef til din medarbejder?

Glade medarbejdere er ofte produktive medarbejdere, hvilket er gode nyheder for virksomhedsejere og ledere. Tilfredse og motiverede medarbejdere har generelt en positiv mening om deres chef. Hvis du er en god chef, vil dine medarbejdere respektere dig, hinanden og forretningen, og du kan arbejde som et sammenhængende hold i retning af at opfylde forretningsmål.

Engagerer arbejdsstyrken

Ifølge en artikel på The New York Times hjemmeside er en af ​​de primære grunde, som arbejdstagerne forlader deres job, at de ikke føler nogen forbindelse med missionen. En god chef er i stand til at engagere arbejdsstyrken og overbevise arbejderne om, at deres arbejde betyder noget, værdsættes og fremmer virksomhedens mission og formål. Hvis arbejdet ikke lever op til virksomhedens standarder, identificerer effektive chefer problemområderne, forklarer, hvad der skal ændres, bestræber sig på at sikre medarbejderen forstå konsekvenserne for fejl og arbejde med medarbejderen mod positive resultater frem for at bjeje ordrer.

Fremmer en respekt for respekt

Respekt og værdighed er grundlæggende menneskerettigheder, og chefer bør - i størst muligt omfang - fremme en respektkultur og være følsomme over for mangfoldighed og andre medarbejderproblemer. Følg rådene fra en artikel af Mary Schmich på Chicago Tribune's hjemmeside: Undgå at være sexistisk, racistisk eller en klasseklovne. Låne et øre til dine medarbejdere, når de har brug for det, men hold også afstand - respekt er lige så meget om at skabe en buffer mellem at være en ven og være en chef; medarbejderne skal respektere denne forskel, men også se en del af din personlige side.

Har integritet

Gode ​​chefer har integritet. Demonstrere din integritet ved at følge på på løfter og konsekvenser og reagere på vigtige medarbejderes krav og bekymringer rettidigt. Derudover betyder integritet, at du ikke har alle svarene og kan spørge en medarbejder om at give dig et svar, hvis du ikke kender det. Anerkend medarbejdernes præstationer og giv kredit, hvor kredit skyldes.

Udviklingen

Arbejdsstyrken er ved at ændre sig. Effektive chefer bruger en række forskellige ledelsesstile og teknikker til at håndtere forskellige medarbejderpersonaliteter, færdigheder og situationer. Hvad der fungerede i går, kan ikke have samme effekt i fremtiden, så en god chef skal kunne udvikle sig og forblive fleksibel. At falde ind i samme rutine eller være for indsnævret kan føre til stagnation og skade produktivitet og moral.