Er du en god chef til din medarbejder?
Glade medarbejdere er ofte produktive medarbejdere, hvilket er gode nyheder for virksomhedsejere og ledere. Tilfredse og motiverede medarbejdere har generelt en positiv mening om deres chef. Hvis du er en god chef, vil dine medarbejdere respektere dig, hinanden og forretningen, og du kan arbejde som et sammenhængende hold i retning af at opfylde forretningsmål.
Engagerer arbejdsstyrken
Ifølge en artikel på The New York Times hjemmeside er en af de primære grunde, som arbejdstagerne forlader deres job, at de ikke føler nogen forbindelse med missionen. En god chef er i stand til at engagere arbejdsstyrken og overbevise arbejderne om, at deres arbejde betyder noget, værdsættes og fremmer virksomhedens mission og formål. Hvis arbejdet ikke lever op til virksomhedens standarder, identificerer effektive chefer problemområderne, forklarer, hvad der skal ændres, bestræber sig på at sikre medarbejderen forstå konsekvenserne for fejl og arbejde med medarbejderen mod positive resultater frem for at bjeje ordrer.
Fremmer en respekt for respekt
Respekt og værdighed er grundlæggende menneskerettigheder, og chefer bør - i størst muligt omfang - fremme en respektkultur og være følsomme over for mangfoldighed og andre medarbejderproblemer. Følg rådene fra en artikel af Mary Schmich på Chicago Tribune's hjemmeside: Undgå at være sexistisk, racistisk eller en klasseklovne. Låne et øre til dine medarbejdere, når de har brug for det, men hold også afstand - respekt er lige så meget om at skabe en buffer mellem at være en ven og være en chef; medarbejderne skal respektere denne forskel, men også se en del af din personlige side.
Har integritet
Gode chefer har integritet. Demonstrere din integritet ved at følge på på løfter og konsekvenser og reagere på vigtige medarbejderes krav og bekymringer rettidigt. Derudover betyder integritet, at du ikke har alle svarene og kan spørge en medarbejder om at give dig et svar, hvis du ikke kender det. Anerkend medarbejdernes præstationer og giv kredit, hvor kredit skyldes.
Udviklingen
Arbejdsstyrken er ved at ændre sig. Effektive chefer bruger en række forskellige ledelsesstile og teknikker til at håndtere forskellige medarbejderpersonaliteter, færdigheder og situationer. Hvad der fungerede i går, kan ikke have samme effekt i fremtiden, så en god chef skal kunne udvikle sig og forblive fleksibel. At falde ind i samme rutine eller være for indsnævret kan føre til stagnation og skade produktivitet og moral.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere