Arbejdsgiverrettigheder, hvis en medarbejder kommer til at arbejde Hungover

Hangovers er uundgåelige i et arbejdsmiljø; du vil se en medarbejder lide af en tømmermænd på et eller andet tidspunkt. Det bliver et problem, når den samme medarbejder kontinuerligt kommer til arbejde i denne tilstand, hvilket resulterer i dårlig ydelse og lav produktion. Som ejer af små virksomheder har du ret til at opsige medarbejderen, hvis han kommer til arbejde med tømmermænd, selvom andre muligheder findes.

Alkoholpolitik

For at undgå konstant stofbrud og for at beskytte dig mod at betale arbejdsløshed, hvis du opsiger en medarbejder for alkoholbrud, skal du oprette en alkoholpolitik. Politikken skal give detaljer om, hvad der er uacceptabelt og imod reglerne for alkohol på arbejdspladsen, herunder at være under påvirkning eller lider af alkoholens virkninger. Forklar konsekvenserne for overtrædelse af politikken og udslip politikken til alle medarbejdere. For yderligere at styrke reglerne, hold et møde med alle medarbejdere og skitsere politikken.

Holde regnskab

Når som helst du har mistanke om, at en medarbejder oplever en tømmermænd, konfronterer medarbejderen. Fremstil medarbejderen på en venlig måde. Forsøg ikke at berette medarbejderen eller kritisere ham; Det gør kun medarbejdernes afstand fra dig. Fortæl ham, at det virker som om han er ude af sort og spørger ham om han har en lille tømmermænd. Hvis han har en tømmermænd, skal du holde en skriftlig rekord, der dokumenterer overtrædelsen af ​​alkoholpolitikken. Bed ham om at underskrive dokumentet, så du har bevis i tilfælde af en fremtidig hændelse.

Suspension eller opsigelse

En medarbejder, der kommer ind i arbejde med tømmermænd en gang, er ikke et stort problem for de fleste små virksomheder, og det er noget, der næsten er sikkert at ske. Men gentagne overtrædelser kræver disciplinære foranstaltninger. Du har ret til at suspendere eller opsige medarbejderen for misbrug, hvis han overtræder din alkoholpolitik. For at undgå at betale arbejdsløshed for den opsatte medarbejder skal du generelt bevise følgende: at du havde en alkoholpolitik, der forbød medarbejdere at komme i arbejde med tømmermænd, at medarbejderen hørte om politikken og at medarbejderen faktisk havde en tømmermænd . At bevise en tømmermænd vil være den sværeste del, hvorfor det er ideelt at have en rekord med angivelse af, at medarbejderen havde en tømmermænd med medarbejderens underskrift medtaget.

Medarbejderhjælp

I stedet for at opsige en medarbejder, overveje at indskrive medarbejderen i din virksomheds medarbejderhjælpeprogram, hvis der findes en. Medarbejderassistance er forbeholdt medarbejdere, der beskæftiger sig med alvorlige problemer, såsom stofmisbrug. Et medarbejderassistanceprogram tjener to formål. Det hjælper medarbejderen med at overvinde sine problemer og potentielt forblive hos din virksomhed, og det styrker din sag i tilfælde af at du skal opsige medarbejderen.