Har arbejdsgiverne brug for at vide om stoffer, som medarbejderne tager?

En lille virksomhedsejer eller et stort selskab kan eller ikke har ret til at vide om medicin, som medarbejderne tager. Arbejdsgivere har lovlig ret til at eliminere medarbejdere, der tager illegale stoffer gennem regelmæssig screening, men grå områder kommer op, når lovligt foreskrevne lægemidler går ind i samtalen. De føderale og statslige love, der yder beskyttelse for handicappede medarbejdere, der tager medicin, giver ingen sådanne fordele for ellers sunde arbejdstagere, der tager receptpligtig medicin.

Medarbejdere med handicap

Americans with Disabilities Act beskytter handicappede arbejdstageres rettigheder til at administrere medicin med det formål at styre bivirkningerne af handicap. Handicappede medarbejdere kan finde det nødvendigt at oplyse medicin til en arbejdsgiver, så den lille virksomhedsejer eller medarbejderpersonale kan gøre passende overnatningssteder under ADA. Dette indebærer at give en medarbejder tilstrækkelig tid hver dag til at administrere medicin og et sted væk fra den generelle beskæftigelsesbefolkning for at give handicappede arbejdstagere noget privatliv. Det er ulovligt i henhold til ADA, at en arbejdsgiver skal kræve oplysninger om handicap, herunder eventuelle lægemidler, som medarbejderne tager for at klare disse handicap.

Employer Drug Testing

Statslovgivningen giver små virksomheder og store virksomheder mulighed for regelmæssigt at undersøge medarbejdere, hvis politikken gælder for alle arbejdstagere uanset alder, race, etnicitet, køn, religion eller oprindelsesland. Arbejdsgiverne skal indgive en skriftlig lægemiddelundersøgelsespolitik til alle medarbejdere, der beskriver, hvad arbejdsgiveren anser for overtrædelse af arbejdsdrogpolitik og sanktionerne for at begå sådanne overtrædelser. Under disse omstændigheder skal arbejdsgiverne vide, hvilke lægemidler medarbejderne tager, så disse medicin kan elimineres fra mulige positive lægemiddel screeningsresultater. Medarbejdere skal normalt vise en gyldig recept for disse lægemidler.

Arbejdsplads sikkerhedsproblemer

En lille virksomhedsejere har samme pligt som et stort firma til at opretholde føderale og statslige sikkerhedsstandarder for arbejdspladsen for at holde risikoen for skade for medarbejderne så lav som muligt. Med henblik herpå kan en lille virksomhedsejer måske vide om medarbejdere, der tager visse lægemidler, herunder smertestillende midler i opiatklassen, for at træffe beslutninger vedrørende sikkerhed på arbejdspladsen. Faldet i motorisk funktion og følsomhed disse smertestillende medicin årsag kan udgøre en sikkerhedsrisiko, som en lille virksomhedsejer simpelthen ikke kan tage.

Firing Medicated Medarbejdere

Virksomheder, der er store og små over hele landet, tager et nærmere kig på receptpligtig stofbrug, endog går så vidt som at skyde arbejdstagere med lovlige forskrifter, ifølge en rapport i "The Seattle Times." Arbejdsgiverne opsiger arbejdstagere med det formål at forbedre sikkerheden og produktiviteten på arbejdspladsen, samtidig med at de forsøger at udrydde de ansatte, der misbruger lovligt ordineret medicin, mens de er på arbejde. Ifølge artiklen i oktober 2010 sagde dopingtestudbyderen Quest Diagnostics, at antallet af medarbejdere, der testede positivt for receptpligtige opiater over hele landet, steg med 40 procent mellem 2005 og 2009.