Sådan løses en pension

Pension Benefit Guaranty Corporation, et amerikansk regeringsorgan, overvåger medarbejderpensionsplaner, der tilbydes af private amerikanske virksomheder. Hvis et selskab har tilstrækkelige penge til at dække udgifterne til alle udestående fordele, der er lovet af pensionsplanen, kan den frivilligt indgive en standard opsigelse. Hvis det ikke har tilstrækkelige penge til at dække eksisterende forpligtelser, kan et selskab muligvis indgive en nødsituation under visse omstændigheder.

Standard opsigelsesprocedure

1.

Bekræft, at virksomheden har tilstrækkelige aktiver til at dække alle ydelser, der allerede er lovet til ansatte. Hvis ikke, skal virksomheden forfølge pensionsplanens nødsituation.

2.

Vælg en dato for at opsige planen og udstede en meddelelse om hensigt at opsige til alle berørte parter. Dette skal ske mellem 60 og 90 dage før den foreslåede opsigelsesdato.

3.

Indsend en standard opsigelsesmeddelelse med Pension Benefit Guaranty Corporation inden for 180 dage efter opsigelsesdatoen. Standard opsigelsesmeddelelsen er PBGC Form 500.

4.

Udsted en meddelelse om pensionsydelser til alle pensionsmodtageres modtagere senest den dato, hvor standard opsigelsesmeddelelsen indgives.

5.

Udsted en meddelelse om annuitetsoplysninger til alle planmodtagere mindst 45 dage før de resterende ydelser skal fordeles. Dette er kun nødvendigt i tilfælde, hvor nogle fordele skal fordeles i annuitetsform.

6.

Fordel alle udestående fordele lovet under pensionsplanen. Dette skal ske inden for 180 dage efter den dato, hvor Pension Benefit Guaranty Corporation's 60-dages anmeldelse periode udløber.

7.

Udsted en meddelelse om annuitetskontrakt til alle modtagere, der vil modtage deres ydelser i annuitetsformular. Dette skal ske inden for 30 dage efter fordelingen af ​​pensionsydelser.

8.

Bestil et postdistributionscertifikat hos Pension Benefit Guaranty Corporation inden for 30 dage efter datoen for udbetalingen af ​​fordelene. Postdistributionscertifikatet er PBGC Form 501.

Nødprocedure

1.

For at søge en nødopsigelse skal du bekræfte, at virksomheden opfylder en af ​​følgende fire betingelser, før du indgiver en nødsituation: Selskabet har indgivet konkurs i konkurs; Selskabet har indgivet til reorganisering i konkurs, og retten har fastslået, at den ikke kan omorganisere, hvis planen holdes intakt; Selskabet kan ikke fortsætte i virksomheden, medmindre planen opsiges. eller pensionsplanen er blevet økonomisk byrdefuld specifikt fordi antallet af medarbejdere omfattet af planen er faldet.

2.

Indsend en opsigelsesvarsel til Pension Benefit Guaranty Corporation og medtage oplysninger om planens aktiver og passiver samt antallet af deltagere.

3.

Vælg en dato for at opsige planen og udstede en meddelelse om hensigt at opsige til alle berørte parter. Dette skal ske mellem 60 og 90 dage før den foreslåede opsigelsesdato.

4.

Reducere ydelserne i henhold til pensionsplanen til det skønnede beløb, som Pension Benefit Guaranty Corporation vil betale ved opsigelsen, begyndende på den planlagte opsigelsesdato.

5.

Send en meddelelse om nødopsigelse med Pension Benefit Guaranty Corporation inden for 120 dage efter planens opsigelsesdato. Bekendtgørelsen om nødopsigelse er PBGC Form 601.

6.

Filer alle deltagere og nyder godt af oplysninger med Pension Benefit Guaranty Corporation inden for 120 dage efter planens opsigelsesdato eller inden for 30 dage efter, at PBGC godkendte en virksomheds nødopsigelse.