Arbejdspladsstruktur
Arbejdspladsstruktur er den måde, enkelte afdelinger og ledere i en organisation samarbejder med hinanden for at nå arbejdspladsmål. Afhængigt af virksomhedens størrelse kan arbejdspladsstrukturer variere fra uformelle til meget komplekse.
Enkel
Små virksomheder udnytter enkle arbejdspladsstrukturer. En enkel arbejdspladsstruktur gør det muligt for organisatoriske ledere at have størstedelen af kontrollen. Med denne struktur har en eller to personer autoritet over de fleste opgaver. De fleste medarbejdere er fleksible og har viden og færdigheder til at udføre mange forskellige opgaver. Kommunikation mellem ledere, ledere og medarbejdere er normalt gennemsigtig inden for enkle strukturer. De fleste medlemmer af organisationen koordinerer aktiviteter efter virksomhedens behov. Ejeren af virksomheden har typisk det sidste ord i beslutninger på arbejdspladsen.
Funktionel
Små til mellemstore virksomheder udnytter en funktionel arbejdspladsstruktur. En funktionel arbejdspladsstruktur er organiseret omkring specifikke jobfunktioner. Denne struktur grupperer medarbejderne sammen af de opgaver, de udfører i organisationen. Ledere og medarbejdere er kategoriseret af afdelinger. Indenfor denne arbejdspladsstruktur udfører hver medarbejder opgaver i henhold til hans ekspertiseområde. Alle har en bestemt rolle.
Hierarkisk
En hierarkisk arbejdspladsstruktur anvendes ofte af store organisationer med komplekse styringssystemer. Den hierarkiske struktur nedbryder hvert system til kontrollerbare dele. Med denne struktur har højere niveauer større autoritet end lavere niveauer. Lavere niveauer af hierarkiet skal tage retning fra niveauet lige over.
Divisional
Virksomheder, der tilbyder en bred vifte af produkter og service på flere forskellige markeder, bruger en division arbejdsplads struktur. Denne struktur grupperer virksomheden sammen af forskellige produkt- og kundeafdelinger. Hvert marked, produkt og kundeafdeling har sit eget sæt af enheder, såsom forskning, marketing og salg. Hver afdeling har også sin egen ledelsesstruktur.