Workplace Employee Testing Procedures

Virksomheder gennemfører screeningstest under ansættelsesprocessen for at bestemme den bedste kandidat til et job. Test kan være fysisk karakter, kan måle medarbejdernes mentale stabilitet eller måle potentielle jobkandidaters branchekendskab. Testning bør være et ekstra skridt i ansættelsesprocessen, og ikke den eneste faktor, der bruges til at træffe en ansættelsesbeslutning.

Personlighedstest

Virksomheder gennemfører personlighedstest for potentielle medarbejdere som sikkerhedsforanstaltning. Disse tests måler de potentielle medarbejders troværdighed og mental stabilitet. Test spørgsmål består af "hvad ville du gøre" type scenarier, lige fra at beskæftige sig med en chikanerende leder til at føle sig overarbejde på jobbet.

Fysisk evne

Et job, der indebærer fysisk anstrengelse, kan kræve, at potentielle medarbejdere skal bestå en fysisk evne test som en del af screeningsprocessen. Testen kunne fokusere på fysisk udholdenhed, evnen til at gennemføre gentagne opgaver eller evnen til at løfte en vis mængde af vægt regelmæssigt.

Øvelsesprøver

For at fastslå, hvor hurtigt en potentiel medarbejder kan lære et job, kan arbejdsgivere udføre praksisprøver. Disse test kan bestå af simulerede jobsituationer, terminologi anerkendelse og industri viden. Hvis en medarbejder skal gennemføre træning, kan beståelse af praktiske prøver være en betingelse for permanent ansættelse.

Kognitive test

Kognitive test bruges til at måle resonemang, færdighedshastighed og nøjagtighed, jobfunktionskendskab, hukommelse, forståelse og aritmetiske færdigheder. Typeprøvninger, computer software tests og andre kontor eller branchespecifikke færdighedstest falder inden for denne kategori.

Fysisk og stofprøvning

Forskellige fra en fysisk evne test er fysisk og stofprøvning nødvendig for at sikre en medarbejder er sund nok til at udføre jobfunktioner. Stofprøvning kontrollerer, om den potentielle medarbejder bruger eller har brugt kontrollerede eller ulovlige stoffer.

Overvejelser

Ved gennemførelsen af ​​et testprogram skal en virksomhed sørge for, at testene er rimelige for alle. Lov om borgerlige rettigheder fra 1964, loven om aldersdiskrimination i beskæftigelsen fra 1967 og amerikanerne med handicaploven fra 1990 forbyder en arbejdsgiver at gennemføre test, som ville blive betragtet som racistisk, kønsmæssigt eller fysisk diskriminerende. For eksempel beder en kørestolsbundet ansøger om at bevise sin evne til at stå i et tidsrum til et skrivebord job er ulovligt, medmindre det står et krav om at stå i en bestemt tidsperiode.