Kvinder og empowerment på arbejdspladsen

Styrkelse af kvinder i arbejdsstyrken betyder, at kvinder får større kontrol over deres liv. Det betyder at give dem frihed til at lave deres egne skemaer, lære nye færdigheder og få selvtillid. Empowerment skabes, når de styrker, som kvinder allerede bringer til virksomheden, anerkendes og udnyttes. Forskning fra De Forenede Nationer har vist, at virksomheder, der fremmer kvinders empowerment og ligestilling, er mere rentable. Da flere virksomheder deltager i ligestillingsforanstaltninger og ser deres indtægtsforøgelse som følge heraf, vil sagen for at styrke kvinder på arbejdspladsen sandsynligvis blive et mere anerkendt mål.

Ligestilling

Betydningen af ​​ligestilling er dokumenteret i "The Business of Empowering Women", en undersøgelse af 2.300 virksomhedsledere. Undersøgelsen viste, at de virksomheder, der fokuserede deres indsats på at styrke kvinderne, rapporterede betydelige forretningsmæssige fordele. En tredjedel af de undersøgte virksomheder rapporterede, at deres investeringer i kvinder resulterede i øget fortjeneste; En anden tredjedel rapporterede, at deres investeringer var ventet at vokse på kort sigt. For at hjælpe virksomheder med at indarbejde ligestilling mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen har FN-organisationen, UN Women, etableret "Women's Empowerment Principles", som anbefaler, at virksomheder etablerer ligestillingsmål, der skal indarbejdes i lederpræstationsevalueringer.

Lige muligheder og ikke-diskrimination

Forskning ved University of California, Santa Barbara foreslår at give kvinder mere magt og kontrol på arbejdspladsen gør det muligt for virksomhederne at diversificere beslutningstagningen, hvilket resulterer i højere indtægter. For at sikre lige muligheder for kvinder på arbejdspladsen anbefaler UN Women, at arbejdsgiverne sikrer, at hver medarbejder får lige kompensation til andre medarbejdere af samme rang, erfaring og ansættelse. Organisationen foreslår gennemførelse af kønsfølsom rekrutteringspraksis og udnævnelse af kvinder til ledelse og bestyrelsesposter.

Sundhed og sikkerhed

Investering i sikre arbejdsvilkår og sundhedspolitik er god for erhvervslivet. Forskning fra Massachusetts Institute of Technology fandt, at vold og chikane er forstyrrende med hensyn til lavere produktivitet; de resulterer ofte i retssager og dårlige selskabers reklame. FN Kvinder foreslår, at arbejdsgivere vedtager og understreger en vold mod nultolerance og seksuel chikane på arbejdspladsen. Virksomheder bør investere i sygesikringsforsikringer, der omfatter rådgivning; de skal respektere alle arbejdstageres rettigheder til lægehjælp og rådgivning for sig selv og deres pårørende.

Uddannelse og træning

"The Economist" anslog, at kvinder i arbejdsstyrken i de sidste 10 år har tilføjet mere til den globale økonomi end Kina. For at drage fordel af denne værdifulde ressource anbefaler UN Women, at virksomhederne giver lige adgang til erhvervsuddannede uddannelses- og erhvervsuddannelsesprogrammer. Arbejdsgiverne bør tilskynde kvinder til at forfølge utraditionelle job og sikre, at alle medarbejdere har lige muligheder for at blive involveret i mentorprogrammer.

Fællesskabsledelse

At få ordet ud om virksomhedens kvinders empowerment initiativer fremmer sagen for ligestilling mellem kønnene; det betyder også god offentliggørelse for virksomheden. For at fremme kvinders empowerment foreslår UN Women, at arbejdsgiverne sprede ordet inden for samfundet om deres engagement i integration og kvinders empowerment principper. Arbejdsgiverne bør samarbejde med andre virksomheder for at fremme kønslig lighed og flere muligheder for kvinder. Det er også vigtigt at genkende kvinder, der bidrager og arbejder i lederroller inden for samfundet.

Benchmarks og Reporting

Ligestillingsprojektet er en organisation, der skaber kønsvurderingsmetoder og giver arbejdsgivere mulighed for at søge ligestillingsattest. Benchmarking hjælper med at holde virksomheder ansvarlige for deres ligestillingsindsats, hvilket fører til acceleration i væksten af ​​disse ændringer. Virksomheder bør gøre benchmarking rapporter og certificeringer til rådighed for medarbejdere og offentligheden, en praksis, der gør det muligt for virksomheder at blive holdt offentligt ansvarlige og skiller sig ud fra konkurrencen, ifølge UN Women.

Populære Indlæg