Hvad laver medarbejdere Brug medarbejderassistanceprogrammet?
Mange virksomheder tilbyder et medarbejderassistentprogram (EAP) for både medarbejdere og deres pårørende. Typisk tilbydes det i forbindelse med et sundhedsprogram; Men i de fleste tilfælde er en vis mængde tjenester gratis eller til en reduceret pris. Virksomheder indser, at mange eksterne begivenheder kan påvirke en medarbejder og hendes evne til at gøre sit arbejde; For at mindske denne indvirkning giver EAP henvisninger til rådgivere, der yder mental og følelsesmæssig støtte.
Stress
Stress dominerer arbejdspladsen, uanset om tegnene er synlige eller ej. Otteogtreds procent af arbejderne indrømmede at føle det på jobbet, ifølge en 2000 Gallup-undersøgelse med titlen "Holdninger i den amerikanske arbejdsplads VI". Næsten halvdelen sagde, at de havde brug for hjælp til at lære at klare stress. Det kan forårsage mange problemer, både fysisk og mentalt. Arbejdsgiverne er i stigende grad klar over, at der er mulighed for at levere EAP-rådgivere, både vil gavne deres folk og øge produktiviteten. Rådgiveren kan yde øjeblikkelig lindring såvel som coping færdigheder til fremtidige problemer. En medarbejder, der kræver løbende eller længerevarende pleje, kan også få en henvisning.
Arbejdspladsproblemer
Flere stressorer er til stede for alle, og mange sker lige på arbejdspladsen: høje forventninger fra vejledere; for meget arbejde og ikke nok tid en opfattelse af ikke nok løn eller påskønnelse; og problemer med kolleger. Den samme Gallup-afstemning fandt ud af, at 25 procent "følte sig som skrigende eller råbte" på arbejdspladsen på grund af jobinduseret stress. Taler med nogen i medarbejderassistentprogrammet vil give værktøjer til håndtering.
Livsovergange
Større overgangsbegivenheder kan føje stress og bekymring til allerede travle liv: skilsmisse, forældres død, fødsel af et barn, flytning og meget mere. Nogle kan have brug for hjælp til behandling af disse begivenheder. Selv ændringer af positiv karakter kan føje til følelser af at være overvældet og et behov for at søge hjælp udefra.
Stofmisbrug
At få hjælp til et alkohol- eller stofproblem er en anden grund til at søge EAP-behandling. Medarbejdere med sådanne problemer oplever mere fravær og reduceret arbejdsindsats, hvilket øger sandsynligheden for eventuel opsigelse. Det er således i deres bedste interesse at søge hjælp. EAP vil også have mange henvisningskilder til løbende behandling.
Fortrolighed
Brugen af medarbejderassistentprogrammet er fortroligt, så medarbejderne kan søge hjælp uden frygt for repressalier eller overfor stigmatisering fra ledere eller medarbejdere. Dog kan der opstå tidspunkter, når det er i medarbejderens bedste interesse at dele visse oplysninger med sin arbejdsgiver. For eksempel, hvis hendes tilstand er tilstrækkelig alvorlig til at nødvendiggøre en fravær, skal hun underskrive former, der gør det muligt for hendes arbejdsgiver at have tilstrækkelig information til mindst at godkende orlov.
Populære Indlæg
Af og til kan det være nødvendigt at justere en eksisterende regningspost i QuickBooks, uanset om det skyldes et tilsyn eller en ændring i faktureringsoplysninger. Men fordi softwaren ikke giver dig mulighed for at redigere en eksisterende post, skal du bruge en løsning, der indebærer at fjerne den post, der indeholder fejlen, og derefter indtaste en ny post med de korrekte data. 1.
Læs Mere
Ifølge Rajeev Pershawaria er forfatteren af "For mange bestyrelser, for få ledere" medarbejdere mest motiverede af deres virksomhedsrolle, deres arbejdsmiljø og deres faglige udviklingsmuligheder. Bestræbe sig på at skabe en atmosfære, hvor medarbejderne ved, at de er værdsat, hvor de har værktøjerne, skal være succesfulde, og hvor de har plads til at dyrke deres færdigheder. Fange dem, de
Læs Mere
Overdreven og forældet opgørelse er et problem med supply chain management for producenter, distributører og detailhandlere. Beholdning udgør en stor investering for disse virksomheder, og hvis den ikke sælges af en eller anden grund, tager det plads i lagerbygninger og øger virksomhedens ansvar. En E
Læs Mere
En virksomheds succes kan stort set afhænge af effektiv kommunikation inden for organisationen. Forvaltning af kommunikation og fremme af sund konfliktløsning bør være et mål for ledelsen. En undersøgelse bestilt af CPP Inc. i 2008 viste, at medarbejderne bruger 2, 8 timer om ugen, der beskæftiger sig med konflikter. Samme
Læs Mere
SWOT analyse, styrke, svaghed, muligheder og trusler analyse, giver en struktur for organisationer, herunder små virksomheder, til at analysere det internt. Analysen undersøger en organisations aktiver, processer og tidligere niveauer af præstation. Selvom SWOT-analyse giver nogle fordele til en organisation, kan det være ufordelagtigt at bruge det i din lille virksomhed, medmindre du forstår dets grænser og risici. Andr
Læs Mere