Hvad er nogle måder, som medarbejdere kan motiveres til at udføre på arbejdspladsen?

Ud over at øge medarbejdernes lønninger kan du vise arbejdere din påskønnelse for deres indsats på flere måder. Nogle gange kan de ekstra incitamenter gøre hele forskellen i at holde dine medarbejdere glade og tilfredse. Ved at give disse frynsegoder til motiverede medarbejdere med en stærk arbejdsmoral, tager du et stort skridt i retning af at bevare dem.

respekt

En klar måde at motivere dine medarbejdere på er at give dem respekt. Overvej deres tanker, følelser, idealer og forsøg på at gøre et godt stykke arbejde for din virksomhed. At give en respektfuld atmosfære giver dine medarbejdere en følelse af stolthed og generel velvilje. Tilbyder fleksible tidsplaner som et mærke af respekt, så medarbejderne kan tage sig af personlige eller familierelaterede forhold fra tid til anden. At tilbyde enkle høfligheder og tillid og respekt for alle medarbejdere hjælper dem med at føle sig værdsatte.

Positiv forstærkning

At fortælle medarbejdere, de laver et godt job, vil holde dem på vej i den rigtige retning. Ægte forståelse for et godt udført arbejde lader medarbejderne vide, at deres arbejde er værdsat, og de bør fortsætte med at stræbe efter excellence. Giv en positiv forstærkning ved at give medarbejderne oprigtige komplimenter for at gennemføre et projekt godt inden deadline eller ved at give dem plakater til trimning af budgettet. Vent ikke på deres evaluering for positiv forstærkning. I stedet giver dem kudos, når de tjener dem.

Nye udfordringer og ansvar

Værdifulde, intelligente medarbejdere vil ikke stagnere i samme position. Overvåg medarbejdere, der har deres syn på flere ansvar og udfordringer, og hjælpe dem med at finde disse udfordringer. Opmuntre en særlig indsigtig og motiveret medarbejder til at søge yderligere træning i nye software- eller ledelsestræningsprogrammer, som lader ham vide, at du har langsigtede planer for ham. Godkender og plejer hans tanker og initiativer, og han vil gerne blomstre og forbedre din forretning.

Åben dørpolitik

Medarbejdere vil gerne vide, at du vil lytte til dem. Motiver medarbejdere ved at være villige til at høre deres tanker, ideer og endda kritik - så længe de bliver præsenteret respektfuldt. Som arbejdsgiver er du let tilgængelig ved at holde din dør og dit sind åbent for medarbejdernes bekymringer eller forslag.