Hvad er arbejdslovens funktioner?

Arbejdslovgivningen har et ensartet formål: de beskytter medarbejdernes rettigheder og fastsætter arbejdsgivernes forpligtelser og ansvar. De har også flere funktioner. Arbejdstilsynets primære funktioner er at give lige muligheder og løn, medarbejdernes fysiske og mentale trivsel og sikkerhed samt arbejdspladsdiversitet. Selvom mange arbejdsgivere stadig vil omfavne sunde forretningsprincipper uden lovlige mandater, bruger arbejdsgiverne den struktur, som arbejdslovgivningen giver for at sikre, at deres aktiviteter overholder føderale love.

Lige muligheder

Den kombinerede funktion af føderale arbejdslove, som f.eks. Afsnit VII i civilretlige akten fra 1964, amerikanerne med handicaploven af ​​1990, og loven om aldersdiskrimination i beskæftigelsen fra 1967, er at give ansøgere og ansatte lige adgang til beskæftigelse og fair behandling på arbejdspladsen. Disse love forbyder forskelsbehandling og ulig behandling baseret på faktorer, der ikke er relateret til jobkravene. Disse love fungerer også som mandater for arbejdsgivere til at tage hensyn til og lige muligheder for arbejdstagere, uanset alder, farve, handicap, national oprindelse, race, religion eller køn.

Pay Equity

Lønloven af ​​1963 fungerer for at sikre løn egenkapital. Handlingen forbyder arbejdsgivere at oprette forskellige lønninger eller anvende forskellige kompensationspraksis baseret på medarbejderens køn, forudsat at medarbejderne udfører arbejdsopgaver, der kræver samme pligter, har samme ansvar og kræver lige indsats. For eksempel skal to tilsvarende kontoansvarlige - en mand, en kvinde - have samme kompensation. Formålet med ligelønnen er at mandatgøre lige løn for lige arbejde, en sætning, der ofte betragtes som mantra for løn egenkapital.

Familievenlig arbejdsplads

Oprettelse af en familievenlig arbejdsplads kræver mere end lovgivning, som i Family and Medical Leave Act fra 1993 - almindeligvis kendt som FMLA - som den amerikanske afdeling for arbejdsløn og timedrift håndhæver. FMLA formidler til medarbejdere, at deres arbejdsgivere respekterer den tid, de har brug for til at deltage i familieforhold. FMLA's funktion er at beskytte arbejdstagerne mod at blive straffet af arbejdsgivere, når de har brug for tid til at tage sig af en alvorlig medicinsk tilstand alene eller et familiemedlem. FMLA kræver, at visse arbejdsgivere giver op til 12 uger af ubetalte, jobbeskyttede orlov til berettigede medarbejdere. Under visse omstændigheder er medarbejdere tilladt i op til 26 uger med ubetalte, jobbeskyttede orlov, når de skal passe på et væbnede styrkes servicemedlem. Ved tilbagevenden til arbejde fra orlov skal en medarbejder gendannes til det tidligere besatte arbejde eller tilsvarende med samme løn og lignende arbejdsvilkår.

Samordnet aktivitet

Den nationale arbejdstidslov eller Wagner-loven, som det ofte kaldes, fungerer for at beskytte medarbejdernes ret til at deltage i samordnet aktivitet. Loven blev vedtaget for at forbyde arbejdsgivere at forstyrre medarbejdernes ret til at søge bedre arbejdsvilkår som en selvstyret gruppe af arbejdstagere eller arbejdstagere repræsenteret af en fagforening. De rettigheder, som Wagner-loven beskyttede, da den blev vedtaget i 1935, blev udlignet af de rettigheder, der var beskyttet i Taft-Hartley-lovens 1947-vedtægt. Denne handling garanterede, at medarbejderne ikke kunne tvinges til at deltage i samordnet aktivitet, og det forbød en diskrimination på grund af fagforening.

Sikkerhed på arbejdspladsen

Arbejdsgiverne har pligt til at sikre et sikkert arbejdsmiljø med særlig vægt på sikkerhed på arbejdspladsen, hvor medarbejderne udsættes for farlige stoffer, komplekse maskiner og farlige forhold. Arbejdsmiljøloven fra 1970 fungerer som den primære lov for at styrke denne arbejdsgiverforpligtelse. Det kræver, at arbejdsgivere logger arbejdsulykker og dødsfald, og giver strenge bøder og straffe for arbejdsgivere, der ignorerer deres forpligtelser under principperne om sikkerhed på arbejdspladsen.