Medarbejderomsætning på grund af dårlig lederskab

For at konkurrere med større virksomheder skal små virksomheder have en effektiv arbejdsstyrke, der er så produktiv som muligt. En af måderne at opnå dette på er at fokusere på at reducere omsætningen og øge opbevaring. Små virksomhedsejere skal tage ærlige og til tider vanskelige kig på deres egne handlinger såvel som handlingerne fra deres ledere, hvis de har et problem med høj omsætning. Nogle gange arbejder medlemmerne af din ledelse faktisk imod virksomhedens mål.

Statistik

Virksomheden siger: "Medarbejdere forlader ikke virksomheder - de forlader chefer, " er sandt. Ifølge en undersøgelse foretaget af Florida State University, har mange medarbejdere flere problemer med deres chefer. 39 procent af arbejderne i undersøgelsen sagde, at deres ledere ikke kunne holde løfter, mens 37 procent rapporterede, at deres chefer ikke gav dem kredit for hårdt arbejde. En og en og en halv procent af respondenterne i undersøgelsen hævdede, at deres tilsynsmyndigheder selv gav dem den tavse behandling, mens 27 procent rapporterede, at deres tilsynsførende havde afskedigende kommentarer om dem til andre ledere og medarbejdere. Treogtreds procent af de mennesker, der blev spurgt, sagde, at deres vejledere skylder dem at dække deres egne fejl.

Hovedårsager til omsætning

Der er flere måder, at dårlig ledelse påvirker omsætningen i en lille virksomhed. Ledere, der opererer som diktatorer, nægter at tage hensyn til andres meninger, løber af gode medarbejdere. Virksomheder, der ikke har 360-graders feedbackværktøjer eller præstationsevalueringer, der gør det muligt for underordnede at vurdere deres ledere, er også udsat for høj omsætning. Den nederste linje er, at når medarbejderne ikke føler sig værdsatte, eller endda føler sig som om de bliver udnyttet, vil de ikke fortsætte med at arbejde for deres ledere.

Hvordan omsætning påvirker virksomheder

Fordi små virksomheder ofte har medarbejdere, der er ansvarlige for flere roller, og skal gøre mere med mindre, går omsætningen til en mindre virksomhed hårdere end en mellem- eller stor virksomhed. Produktionen kan blive forsinket eller endda standset, hvis integrale medarbejdere opsiger uden varsel. De resterende medarbejdere bliver brændt ud, når de skal dække ledige stillinger i lange perioder. Det påvirker også moral, især hvis en dårlig leder løber fra medarbejdere. De resterende medarbejdere sidder fast med en misbrugende chef og mere arbejde.

Måder at forbedre det

Der er mange måder at forbedre din omsætning på, især hvis det skyldes en dårlig manager. Udfør altid afslutningsinterviews for at finde ud af, præcis hvorfor medarbejderne forlader virksomheden. Hvis du hører samme tilsynsførers navn igen og igen, har du et problem. Tal med din HR-manager om strategier til løsning af situationen. For eksempel vil du sandsynligvis blive nødt til at sætte manager på prøve eller endda ild ham. Lad de resterende medarbejdere vide, at du er opmærksom på situationen, og at misbrugte ledelsesteknikker ikke vil blive tolereret.