Hvad er årsagerne til uærlighed på arbejdspladsen?

Uærlighed på arbejdspladsen omfatter medarbejderstyveri, indsendelse af ukorrekte tidsskrifter, liggende for ledere og kolleger og uetisk adfærd som chikane eller stofmisbrug. Når en lille virksomhed oplever uærlighed på arbejdspladsen, kan det resultere i tabte indtægter, fald i produktivitet og lavere moral. Ved at forstå årsagerne til uærlighed på arbejdspladsen kan en arbejdsgiver udvikle politikker til bekæmpelse af det.

Svag virksomhedshåndhævelse

Virksomheden tillader og endog opretholder uærlighed ved ikke at tage en stærk holdning til det. For at afskrække arbejdsplads uærlighed skal der være omfattende politikker, der beskriver, hvad uærlighed er og konsekvenserne for medarbejdere, der overtræder disse politikker. Virksomhedsledelsen og ejerskabet skal være opmærksom på at håndhæve disse politikker for at skabe en kultur, der skyder uærlighed.

Lav moral

Uærlighed på arbejdspladsen kan være en årsag til lav moral, men det kan også udløses af en eksisterende atmosfære af medarbejder utilfredshed også. Medarbejdere, der er utilfredse med deres job, virksomhedsledelsen eller arbejdsforholdene på arbejdspladsen kan beskæftige sig med medarbejderstyveri, forkert fremstilling af arbejdstimer på deres tidsskema og nedsættelse af produktionen, ifølge Justin A. Walsh, der skriver på International Foundation for Protection Officers internet side. Adressering af moralproblemer kan hjælpe med at forhindre arbejdspladsens uærlighed.

Ansvarssystemer

Et firma, der ikke har en check og balancerer system på sine kontobøger eller et præcist opgørelsessystem, kan blive offer for uærlighed på arbejdspladsen. Hvis medarbejderne ikke er bange for at blive fanget, kan ideen om at stjæle penge eller forsyninger fra firmaet blive ved med at blive ved med at blive stablet blandt medarbejderne. Opret en række checks på alle regnskabsposter, kvitteringer og lagerstyringssystemer til overvågning af aktivitet og forebyggelse af uærlighed.

Utilfreds ansatte

Medarbejdere, der tror, ​​at de er underbetalte, kan føle sig tilbøjelige til at stjæle fra firmaet eller pude tidsplade timer for at tilføje til deres indkomst. Hvis din medarbejder ikke føler, at din virksomhed tilbyder tilstrækkelig karriereudvikling eller -fremskridt, kan produktionen f.eks. Falde, og medarbejderfravær kan stige.