Hvad er en medarbejderes rettigheder i et selskabsudkøb?

Når et selskab udkøber sig, kan det være en forvirrende tid for alle involverede. Fra at finde ud af ændringerne mellem øverste ledelse til at fastlægge ændringer i politikker og procedurer, er dette en tid med ofte turbulente ændringer, og medarbejdere generelt oplever tab af jobbeskyttelse og stabilitet. Imidlertid har medarbejdere fanget en udkøb af virksomheder visse rettigheder, som de bør være opmærksomme på.

Kontrakt Opfyldelse

Du har ret til at gennemgå din ansættelseskontrakt for at prøve at redde dit job. Hvis du har en kontrakt med din arbejdsgiver, kan du muligvis undgå et afsked, hvis din kontrakt specifikt angiver, at du skal beholde din stilling, selv i tilfælde af fusion eller udkøb. Dette sprog skal dog være ret specifikt i din ansættelseskontrakt, for hvis det ikke er tilfældet, kan det nye indkommende firma sige, at din ansættelseskontrakt er ugyldig, fordi den ikke sagde noget for at tage fat på omstændighederne ved udkøb.

Afskedigelsespakke

Du kan også have ret til en fratrædelsespakke afhængigt af arbejdsgiverens politikker. Hvis arbejdsgiverens politik er at give en afskedigelsespakke til afskedigede medarbejdere, der blev afbrudt på grund af omstændigheder, der ikke er under deres kontrol, kan en udkøb give dig ret til at få adgang til samme samme ydelsesydelse. Følg med din repræsentant for menneskelige ressourcer for at afgøre, hvilke rettigheder du har til en fratrædelse.

Benyttelse

Hvis dine rettigheder som medarbejder overtrædes under en udkøb af virksomheden, kan du først prøve at tale med ledelsen i det nye selskab. De har muligvis ikke været opmærksom på din ansættelseskontrakt eller var uvidende om din virksomheds politikker vedrørende afskedigelser. Kontakt også en arbejdstager for at afgøre, hvad dine rettigheder er, og hvordan man sikrer, at de overholdes under udkøb.

Overvejelser

Hvis din virksomhed gennemgår en udkøb, kan du tage et par skridt for at sikre, at du ikke behøver at udøve dine rettigheder vedrørende din kontrakt eller fratrædelsesgodtgørelse. Se for eksempel ud mulighederne for at skille sig ud fra resten af ​​gruppen i dine jobansvar og være ekstra hjælpsomme til indgående ledende medarbejdere. Vær så ligetil og indbydende som muligt for at gøre dig selv attraktiv for det nye selskab.