Måder at betale sæsonarbejdere

Mange virksomheder ansætter sæsonbetonede medarbejdere for at imødekomme midlertidig høj efterspørgsel, såsom feriesæsonen. Andre virksomheder, såsom sneglestativer og fyrværkeri-leverandører, arbejder kun for en del af året, hvor forbrugerne er mest interesserede i deres produkter. Hvis du anvender sæsonarbejdere, regulerer føderale og statslige retningslinjer, hvor meget og hvor ofte du skal betale dem.

Føderale retningslinjer

Fair Labor Standards Act behandler deltids- og sæsonarbejdere med samme rettigheder som fuldtidsansatte. Pr. 24. juli 2009 skal arbejdsgiverne betale alle ikke-betalte medarbejdere en minimumsløn svarende til $ 7, 25 pr. Time med undtagelse af medarbejdere under 20 år, der kan modtage $ 4, 25 per time for de første 90 dages ansættelse efter arbejdsgiverens skøn. Derudover skal arbejdsgivere betale overarbejde til alle ikke-bestyrede medarbejdere, der arbejder mere end 40 timer om ugen, uanset om medarbejderen er sæsonbestemt. Overarbejde løn svarer til 150 procent af medarbejderens sædvanlige timeløn. Det er imidlertid vigtigt at bemærke, at nogle stater har strengere retningslinjer for mindsteløn, og disse retningslinjer erstatter føderale retningslinjer. For eksempel, fra juni 2011, Florida's mindsteløn var $ 7, 31 per time - 6 cent højere end det føderale niveau.

Arbejdsfritagelser

Du kan være fritaget for at betale sæsonbetonede medarbejdere i henhold til føderale retningslinjer, afhængigt af den type virksomhed, du har, og den type job, din medarbejder udfører. Ifølge det amerikanske arbejdsministerium er mange erhvervsområder fritaget for en del af eller alle overtids- og minimumsledningsretningslinjer, herunder medarbejdere i sæsonbestemt rekreative eller underholdningsinstitutioner.

Betalingsplaner

Sæsonmæssige stillinger kan vare i dage, uger eller måneder afhængigt af besættelsen. Hyppigheden af ​​betalinger til dine medarbejdere afhænger af den tilstand, hvor du bor. Dog kræver føderal lovgivning, at du opretter og præsenterer en regelmæssig lønperiode for dine medarbejdere i overensstemmelse med lovgivningen om betalingsfrekvens. For eksempel kan arbejdsgivere i Florida betale medarbejdere så ofte som de kan lide ligesom på grund af manglende statslig regulering med hensyn til betalingsfrekvens. Så i det væsentlige kan du vente til ansættelsens ophør, inden du betaler en sæsonarbejder i Sunshine State, så længe du har en fast lønperiode, der gør det muligt for dig at gøre det.

Tilbageholdelse

Ifølge IRS, som arbejdsgiver, skal du underkaste dine sæsonarbejdere samme status som fastansatte, før de betaler deres indtjening. Når du foretager dine kvartalsvise skønsmæssige betalinger, skal du også indsende beskatningen af ​​dine medarbejdere. Men hvis hele din virksomhed er sæsonbetonet og kun er åben en del af året, skal du kun indsende kvartalsoverslag skat for de kvartaler, du er åben. Det er dog vigtigt, at du tjekker boksen på den kvartalsvise skønsmæssige betalingsformular, der angiver, at du er en sæsonarbejder og ikke giver skattebetalinger i hvert kvartal af året. Hvis du ansætter sæsonarbejdere til kontraktarbejde i stedet for som medarbejdere, skal du på den anden side ikke betale halvdelen af ​​deres sociale sikringsafgifter og kan undgå at skulle tilbageholde indkomstskatter på vegne af arbejdstagerne.