Frivillig opsigelse af en aftale
Der er kun et bestemt antal begrænsede tilfælde, når en part frivilligt kan opsige en aftale uden den anden parts samtykke. Opsigelse er generelt tilgængelig for årsag eller når der foreligger en væsentlig kontraktbrud, når kontrakten giver mulighed for opsigelse på den ene parts bekvemmelighed, når det bliver umuligt at indgå en kontrakt eller når kontrakten falder ind under en bestemt delmængde af kontrakter, der kan ophæves eller ensidigt afsluttet.
Kontraktbrud
Kontraktsbrud er en overtrædelse af vilkårene i aftalen. En mindre kontraktbrud opstår, når en af parterne overtræder en mindre aftaleperiode. Et væsentligt kontraktbrud opstår, når en af parterne har overtrådt en meget vigtig kontraktperiode. For eksempel kan en aftale om salg af varer i tilfælde af manglende levering af varen i tide være et kontraktbrud. Når der foreligger en væsentlig brud på en aftale, kan den ikke-overtrædende part opsige aftalen. Når der foreligger en mindre kontraktbrud, kan den overtrædende part have mulighed for at afhjælpe overtrædelsen afhængigt af aftalens vilkår.
Afslutning for bekvemmelighed
Nogle kontrakter bestemmer, at en af parterne kan opsige aftalen til deres bekvemmelighed. Afhængigt af vilkårene i din aftale kan det være muligt at blot kontakte den anden part og meddele dem, at du ønsker at afslutte kontrakten. Derudover er det altid muligt at opsige en kontrakt, hvis begge parter er enige om at gøre det. Bare sørg for at få den gensidige aftale skriftligt.
Recission
Ifølge statslov, føderal lovgivning eller i henhold til visse kontrakter kan det være muligt for en part at ophæve en kontrakt inden for en begrænset periode for at underskrive aftalen. For eksempel kan du annullere nogle kontrakter om dør-til-dørs salg inden for tre dage efter underskrivelsen. Derudover kan du opsige servicekontrakter for nye biler inden for 60 dage efter tilmelding til de fleste stater. Tjek statslige og føderale love vedrørende din specifikke kontrakt.
umuligheden
Hvis en kontrakt bliver umulig at udføre, kan en af parterne frivilligt opsige aftalen. Umuligheden af ydeevne er en sjældent anvendt mekanisme, fordi det er svært at hævde. Hvis det kun er dyrere eller svært at udføre en kontrakt end forventet, kan parterne ikke opsige aftalen. Ydelse skal virkelig være umulig for umulighed at anvende.
Populære Indlæg
Federal Trade Commission håndhæver markedsføringsbestemmelser for virksomheder. At forstå de regler, der påvirker din virksomheds markedsføringsstrategi, kan hjælpe dig med at skabe større tillid til dine kunder og undgå at overtræde loven. Sandfærdig reklame er nøglen til at overholde FTC-reglerne uanset din virksomhed. For eksemp
Læs Mere
Der er ikke noget nøjagtigt tal for, hvor mange gigabyte plads på harddisken skal forblive uberørt for optimal computer ydeevne. mængden af plads, du skal forlade tom, varierer afhængigt af dit drevs kapacitet og den type drev, du bruger. Et solid state-drev har forskellige behov end en traditionel harddisk. Ældre e
Læs Mere
Brug af formler i Excel kan være mindre end intuitiv for nogle mennesker. At forklare forskellen mellem relative og absolutte referencer bliver tydelig, når din praktikant kan se virkningerne af hver type reference i et simpelt regneark. Opret en regnearkøvelse, der viser relative og absolutte referencer, inden du giver din medarbejder mulighed for at redigere adgangen til dine små virksomheds regneark. Op
Læs Mere
Føderale arbejdsmarkedslove kræver, at du beholder lønsedler for dine medarbejdere, men du behøver ikke at generere en checkstub for dig selv eller dine medarbejdere. Men nogle stater har arbejdsmarkedslovgivning, der gør det obligatorisk at levere detaljerede lønsedler til medarbejderne. For eksempel skal en arbejdsgiver i Illinois give en stub eller et særskilt dokument, der indeholder alle fradrag, og i Californien skal arbejdsgiverne stille en stub eller dokumentation til rådighed for medarbejderen for alle lønningsdata, der bruges til at beregne hans nettoløn. Du kan b
Læs Mere
En medarbejder, der mangler initiativ, vil videregive værdifulde muligheder, hvilket reducerer produktiviteten og effektiviteten af dit hold. Bekæmpelse af medarbejderens mangel på initiativ afhænger af problemets art, men generelt giver offentligt givende risikovilligere medarbejdere til at tænke uden for kassen og tage chancer. Men du
Læs Mere