Er det dyrere at betale entreprenører eller ansætte medarbejdere?

Beslutningen om at betale entreprenører eller ansætte medarbejdere til at udføre specifikke arbejdsopgaver kan have vidtrækkende konsekvenser i en mindre virksomhed. Hverken entreprenører eller medarbejdere er i sig selv dyrere end den anden; Den relative pris for hver indstilling afhænger snarere af den specifikke karakter af det udførte arbejde, erfaring og specialiseringskrav og de involverede risici. Den bedste politik er at beregne de samlede omkostninger for hver indstilling fuldt ud, før du bestemmer hvilken vej til personalspecifikke jobfunktioner. Nøglen er at finde en balance mellem magre operationer og udvikle en loyal og produktiv arbejdsstyrke.

Basiskompensation

Basiskompensation kan være højere for enten medarbejdere eller entreprenører afhængigt af situationen. Overvej f.eks. Administrative stillinger. At ansætte en administrativ assistent ret ud af college kan koste dig mellem $ 9 og $ 12 pr. Time i det første år, hvilket kan være det laveste lønområde i kontorindstillinger. Den samme medarbejder syv år senere kan dog have tjent nok lønstigninger gennem årene til at være 20 dollar pr. Time, hvilket betydeligt øger basiskompensationsomkostningerne.

Ansættelse af en entreprenør fra et vikarbureau kan derimod koste dig nærmere $ 15 pr. Time, da du skal dække den kompensation, som bemandingsfirmaet betaler arbejdstageren, samt agenturafgiften. I denne situation er det dyrere på forhånd at ansætte en entreprenør end en indledende medarbejder, men medarbejderen bliver stadigt dyrere over tid.

Skat overvejelser

Der er tre forskellige områder af ekstraomkostninger, du skal overveje, når du skal afgøre, om en medarbejder eller en entreprenør ville være billigere for en bestemt jobrolle. Virksomheder er forpligtet til at indbetale lønnet skatter på vegne af medarbejdere, som i virkeligheden fungerer som en ekstra lønomkostninger for arbejdsgivere. De fleste virksomheder løser dette problem ved at tilbyde medarbejderne et kompensationsbeløb før skat og reducerer derefter kompensationsbeløbet i henhold til det beløb, der er indbetalt for hver medarbejder. Uafhængige entreprenører, derimod, håndterer deres egne skatter, med det eneste krav for kunderne at være forberedelse og indsendelse af IRS Form 1099 på skat tid. Dette kan give virksomhederne mulighed for at betale lavere samlede kompensation til entreprenører ved at tage skatteomkostninger ud af ligningen.

Medarbejder fordele

Medarbejderfordele omfatter de største skjulte omkostninger ved ansættelse af medarbejdere. Fordele omfatter sundhedsforsikring, pensionsopsparingsplaner, betalt ferietid og en række andre udgifter, som entreprenører ikke pådrager sig. Efter at have tilføjet fordele i blandingen, kan fuldtidsansatte begynde at se meget dyrere ud end entreprenører, men det er stadig ikke altid tilfældet. Overvej beslutningen om at ansætte en fuldtids, tredjeparts regnskabstjeneste eller at ansætte et hold af to revisorer. At du bruger et regnskabsfirma på fuld tid, kan dramatisk øge omkostningerne ved service, selv med langsigtede servicerabatter på plads. Et lille regnskabshold kan dog indbringes til en rimelig løn med omfattende fordele og koster stadig mindre end tredjepartstjenesten.

Forsikring Overvejelser

Ansættelsesmedarbejdere kræver, at virksomhederne køber et bredere udvalg af forsikringer sammen med deres eksisterende ansvarspolitik, forsikringspolicyer og andre forsikringsaftaler. Arbejdsgivere skal opretholde arbejdstagernes erstatningsforsikring i alle stater, hvilket kan stige hver gang en tidligere medarbejder gør krav. Uafhængige entreprenører har ikke sådanne krav på deres tidligere kunder, men eliminerer behovet for selv at bære arbejdstagernes erstatningsforsikring, hvis du kun bruger entreprenører.