Sådan bruges virksomhedens tid etisk

Tid er penge til dig og din arbejdsgiver. Virksomheden skal betale dig for at arbejde døgnet rundt, men dine chefer vil gerne sikre, at virksomheden får et produkt eller en tjeneste mod betaling. Medarbejdere har ramt problemer med arbejdsgiverne for ikke at bruge virksomheds tid til strengt arbejdsrelaterede aktiviteter. Faktisk går nogle menneskelige eksperter så langt som at kalde misbrug af virksomhedstid som tyveri. Selv om det er svært at redegøre for, hvordan du bruger hvert sekund og minut på døgnet, kan du gøre en alvorlig indsats for at bruge virksomhedens tid etisk.

Betalt tid

Hvis din virksomhed tilbyder sygeorlov og personlige dage, skal du kun bruge disse ydelser til deres formål. Brug ikke en syg dag til at gøre noget underholdende, såsom at gå til parken for dagen eller fange et en-dags salg på en lokal stormagasin. Nogle undersøgelser tyder på, at arbejdstagere, der misbruger betalte fridage, måske koster virksomheder over hele landet milliarder dollars i tabt produktivitet, ifølge en artikel fra februar 2005 om HR.com om fravær i løbet af Super Bowl weekenderne. Hvis din virksomhed hyrede dig til at udføre en opgave, men et produkt ikke bliver lavet, eller der ikke ydes service til kunderne, kan det skade din virksomheds indtægter. En reduktion af overskuddet kan tvinge virksomheden til at revurdere og ændre de fordele, det giver til medarbejdere, såsom at reducere dine sygedage.

Teknologi brug

Den moderne arbejdsplads er fuld af applikationer og enheder, der gør det nemt for dig at kommunikere med mennesker indenfor og uden for organisationen. Brug forretningsmateriel og ressourcer til arbejdsrelaterede aktiviteter. For eksempel er instant messaging en tilsyneladende hurtig og diskret måde at chatte med kolleger såvel som med venner og familie udenfor virksomheden. Mange virksomheder holder logger af IM-samtaler, og ledelsen kan gennemgå logfilerne. Hvis nogen bemærker, at du sender hundredvis af meddelelser om dagen til mennesker, der ikke er en del af forretningsprocessen, kan hun antage, at du spilder virksomhedstid. Firmaet kan også gennemgå dine arkiverede e-mails og cachelagrede internetbrowserhistorik.

Running Company-Errands

Tænk på virksomheds tid, når du forlader bygningen også, som når du foretager en bankindbetaling eller afhenter forsyninger. Undgå at køre personlige ærinder, der tager dig selvfølgelig. Modstå trangen til at gøre et hurtigt løb til dit hjem for at besøge familie eller afhente frokost. Når du kører en firmabil, kan du uhensigtsmæssigt forbruge gassen i køretøjet ved at køre personlige ærinder. Din arbejdsgiver må muligvis bære forsikring på firmabiler og udpegede chauffører. Hvis du ikke er en af ​​de forsikrede, men du har det godt at køre hurtigt med et af firmaets køretøjer, kan du skabe juridiske og økonomiske problemer, hvis du kommer i en ulykke. Tag ikke personlige omveje.

Sidearbejde eller forretning

Undgå at bringe arbejde fra et andet job eller en sidegig til dit primære ansættelsessted. Mange mennesker skal oprette og vedligeholde flere indtægtskilder for at bevare deres levestandard. Nogle mennesker har kreditkort gæld og studielån, at de skal betale sig. Sørg dog for at din arbejdsgiver siger, at det er OK at arbejde på ikke-forretningsmæssige opgaver på jobbet. Du kan muligvis finde disse oplysninger i din medarbejderhåndbog, hvis du ikke føler dig komfortabel med at anmode om tilladelse. Det samme gælder for dine jobsøgninger. Mange jobsøgende kontrollerer ofte jobannoncer og jobaggregatorwebsteder på computeren hele dagen, så de er første, når de ansøger om nye ledige stillinger og åbninger. Spørg din leder om tilladelse til at søge efter supplerende ansættelse på selskabstid - for det kan se ud som om du ikke er loyal over for din virksomhed.